台湾《中央日报》网络报今日刊载社评表示，最近国民党人事大幅调整，事实上也反映了国民党面临的团结挑战。
全文摘编如下：
任何一个组织都有组织目标，如何团结组织内部的力量以达到组织的目标，不仅是学术界不断探讨的问题，也是各种组织永远的挑战。政党也是一种组织，当然免不了上述的问题，最近国民党人事大幅调整，事实上也反映了国民党面临的团结挑战。
最近媒体有关王金平、王昱婷、及高思博的报道，或多或少反映了国民党在团结领导阶层方面有相当挑战。王金平是“国会议长”，他是否要参选区域“立委”或修改规章，似宜尽早定案，现在反而让人有见缝插针的机会。
王昱婷、高思博不愿接受党的征召，有其考量，金浦聪说得也没错，战士没有选择战场的权利。双方的落差在于双方的角色不同，但真正的问题应在于国民党人才培育的机制上。国民党领导阶层的团结，与党的人才培育计划及作为有密切关系。政党执政之后，握有广大的资源，如何善用资源，把人才与资源作有机而且有效的结合，使其效用发挥至最大，也是影响团结的另一个重要因素，国民党不能不慎。
从党与党员的关系来看，团结的重点不在于人才培育，不在于资源的运用，而在于理念与政策，以及党领导人物的号召力。2008年的“总统大选”，马英九即发挥了强大的团结力量。如何激起党员的热情，是国民党必须深思的问题。
最后从党与社会的关系来看，真正的重点除了政策的制定与执行，政策的沟通也不能忽略。从国民党执政至今，似乎存有一种心态，认为只要努力为人民做事，人民自然会感激，认为只要是好的政策，自然就会转换成选票。问题是，台湾有一个不问是非黑白，任意抹黑政策的在野党，如果执政党没有强而有力的政策沟通能力，一项对的政策，或者被说得一无是处，或者被迫更改。
最明显的例子就是“二代健保”改革以及“十八趴”改革。二代健保改革以家户总所得为计算基础，是学者专家认为最符合公平正义的制度，却因为民进党“虚拟所得”的批评而打退堂鼓，只能说令人扼腕。至于十八趴改革，本来是要改正民进党肥高官瘦小吏的不合理措施，却被民进党说成是十八趴复活。如果不是蔡英文也领十八趴，恐怕当局还有理说不清。
一个政党要执政，必须在这三个层次的团结关系上均有成绩，否则每一场仗都是硬仗，而且可能打败，岂能不慎？
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