创新、人才与台湾的经济危机

　　台湾《中央日报》网络报11日发表评论文章指出，距离台湾地区领导人蔡英文就职，只有两个月多的时间而已，等待她的，恐怕不只是支持民众的欢呼而已，而是棘手的两岸问题与经济问题。两岸问题，其实相对单纯，就看蔡英文如何回应“九二共识”这个议题而已，比较复杂的反而是经济问题。台湾的经济问题，可以说是多年的沈痾，不是嘴上喊一喊五大产业或类主权基金就可以迎刃而解。

　　台北市长柯文哲这一次到美国旧金山访问，提到要学习旧金山，让台北市“成为整个华人世界，创新最多的地方。”柯文哲认为，创新多的地方、公司就多，公司一多，失业率就下降，这就是旧金山的经验。然而，老实说，这不是台北市的问题，而是整体制度的一个问题。

　　创新靠的什么？答案大家都知道，就是人才。我们如果回顾台湾的经济发展历程，所谓经济奇迹的背后，也是人才。然而，最近企业界都在高喊台湾五缺，其中一项就是缺人才。台湾现在不仅是人才流失，而且补充不及，这就是制度面的问题。

　　台湾为什么留不住人才？道理很简单，大陆现在正积极发展电子产业，尤其是电子产业，而最快的方法，就是并购或向台湾挖角。向台湾挖人才，其实就是以金钱来换取时间与技术，缩短学习曲线。过去奇美与群创合并时，数百人被挖到大陆设面板厂，最近半导体业也面临同样的状况。我们认为，不能怪这些到大陆工作的人才，因为这些人在台湾的效用是递减的，再等下去，未来可能就没价值了，而在大陆却还可以为自己创造更高的价值。

　　蔡英文说要发展五大新兴产业，但产业板块的移动、新聚落的建构、新营运平台的成立、乃至新市场掠夺，都是靠人才去执行，但这些都需要10年以上长时间的培养。尤其是教育体制，更要配合产业发展来布局。但我们看台湾这20年来，普设大学，而社会科学竟然增加的比自然科学还要多，造成发展与教育的失衡现象。

　　最后要谈的是社会风气。台湾所得还只是中高，却一昧强调公义，而忽略了诱因的重要性。过去的台湾经济奇迹，与强大的诱因体系有很大的关系。过去几年，社会为了租税公平，结果将员工分红办法、按照票面额课税、鼓励研发减税、现金投资抵税等等激励措施完全改掉，其结果就是造成台湾失落的15 年。所谓不患寡而患不均，结果是薪资不成长，变成了一种均贫。

　　文章最后说,台湾当然需要创新，这是必需要走的一条路。但只讲五大产业或类主权基金，只是舍本逐末，徒然浪费资源，更可怕的是，延误发展的时机。我们期待台湾新领导人就职之后，能从制度面着手，为奄奄一息的台湾经济输入氧气，那才是台湾之福。