柯Ｐ领导风格不改 将会有更多人出走

　　台湾《中华日报》30日社论说：人浮于事谋职不易，能进入台北市政府公务体系工作相当难得，但台北市长柯文哲上任半年来，市政府员工退、离职及调职人数比去年同期增加100多人，显示柯文哲领导统御风格大有问题，如果不能及时改正，对员工采取人性化管理，离职潮将会加剧而有更多人出走。

　　5月初媒体即已报导指出，今年第一季台北市政府离职公务人员达486人，离职潮俨然出现，柯文哲立即驳斥，认为比去年同期还少了48人，并且强调不会改变领导风格。但市政府人事处统计，柯文哲去年12月25日上任至今年6月15日，转职、离职或退休员工有824人，较前一年同期郝龙斌市长任内708人多116人，增加比率16.7%。

　　上述数据显示，柯文哲上任后已明显出现离职潮。就事论事，任何机关都有人想退、离或调职，但柯文哲上任后，有两百多人的公园处曾在3天内走了20多人；柯文哲任命的局处首长，有人做不到一个月就辞职走人，难道都是偶然的吗？无可讳言的，台北市政府员工出走原因，有些是“工作量暴增”、“莫名其妙的会议越来越多”，还可解读为柯文哲对工作的效率要求高，造成员工的压力太大；不过，很多员工直白指出“不习惯”柯文哲个人施政风格。

　　举例来说，台北市体育局长杨忠和接事后积极消除市政府与“教育部”、“中华奥会”、“体总”、“大专体总”之间的歧见，但杨忠和身兼世大运筹委会执行长，却不在柯文哲世大运核心幕僚之列；杨忠和对世大运场馆采人工草皮的专业意见，不被接受还被放话图利特定关系人；柯文哲更痛批世大运赛事12天，选手村要花26亿，“根本是在乱花钱”，让杨忠和出于无奈，上任26天就闪电请辞。

　　杨忠和请辞后，柯文哲声称是因“事情太多压力大”，但杨忠和却坦言“柯文哲什么都要管，做了决定又不敢自己承担，我会离开就是这个人难相处”。又例如：柯文哲上任第一天，当街警告信义警分局长李德威，让李德威极为难堪，不到半个月就与担任消防局主任秘书的妻子双双提前退休，其原因显然是柯文哲对部属不尊重也不信任。

　　除此之外，台北市政府不乏其他中、高阶主管离去，例如地铁工程局副局长傅式治、观传局副局长邱蓬新等人，也都在日前相继退休或离职，他们以往都是表现优异、经验丰富的事务官，不论蓝绿执政都颇受肯定，如今却纷纷求去，当然与柯文哲的行事风格有关。

　　至于一般基层公务员请调台北市以外的其他公务机关，工作压力太大固然是重要因素，但柯文哲执政团队的主管阶层，多半秉承上意，急功好利，一味要求效率，只知严格控管进度，而不了解人性化管理；只知达成柯文哲交付任务，而不懂体恤部属，这才是最大症结。

　　柯文哲上任才刚满半年，离职潮难以消弭却反而不断加剧，充分显现他行事作风有可议之处，领导风格也有检讨的必要。他如果固执己见一意孤行，长久下去，市政府工作效率不但不会提高，出走的人也势必越来越多。

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