台湾跨世代难题：如何抹平代沟

　　台湾联合报系最近几日接连发表“世代图像调查”，其中虽然严谨将各世代的样貌具体描述，但报导内容也在一开始就将所有世代以40岁为分界，呈现出“青世代”与“熟世代”两者间的对比；无独有偶的，近期天下杂志也以“我无所畏”为题，特别报导台湾40岁以下新起的一代。

　　“世代”的议题虽然是当前岛内外的重要焦点，但是世代的鸿沟却从来不是新鲜事。因此，在思考这样的议题时，或许也应考虑加入新的观点。

　　首先，就是跳脱传统二分法的思维模式，传统上习惯以二元论来对照新旧并评论好坏，这固然简单清楚的呈现出两者间的差异，但也暗示着这两者间的关系是一种对比与互斥，甚至有着高下之别，而排除了看待两者间关系的其他可能。

　　世代虽有鸿沟，但未必全然是断裂而互斥的，人类社会本就由不同世代所组成，每一个世代间虽有差异，但基于人心与人性，以及相同的社会文化脉络，自然在差异和对比外，也有着类同与扣连之处。若从较为多元的概念来看，则不同世代间的关系亦可用环环相扣的系统理念来解释，一个社会老、中、青、幼各世代的价值观尽管各自独立有所不同，但也必然相互依存、彼此激荡以构筑此社会的整体样貌。

　　其次，对于世代议题的另一个迷思就是用固定的标签来解释一切。当我们在标签Ｘ与Ｙ世代的特色或是评论50年代和70年代人的差异时，可曾想过当一个人从20岁过渡到30、40、50，乃至60岁时，本身也会因着年龄、经验、责任感，以及成熟度的增加而有所改变，换言之，50年代人在20岁时，可能也一样如调查中所呈现的创新却懒散，或是勇气十足，而当40岁以下的青世代步入熟龄时，也可能更为谨慎保守并认为年轻世代不负责任与欠缺包容。

　　这样看来，标签的存在并不应只是凸显差异，而该是在为了增进了解的前提下，勾勒出不同族群的样貌以进行沟通与对话，并期待透过互动而让整体社会有所改变与进步。每个世代即是不同次文化的年龄族群，人会成长增龄，文化也会有所改变，而多元社会本就有着各种面貌与声音，也有着不同需求与响应。

　　跨世代沟通时刻发生在我们的家庭、学校、社群、工作组织中和媒体上，虽然重要却不容易，相关报导提醒并说明了世代间的差异，但如何让了解差异成为有效沟通的开始，而非成为刻板印象与误解的说词，恐怕是每个世代都要面对和努力的。

　　想起李宗盛的歌“山丘”，当每个“青世代”“越过山丘”时，都需要有人拥抱与等候；而每个“熟世代”，“心里活着的也还是那个年轻人”，跨世代的对话与沟通其实没有那么难，也必然是“至死方休”啊！

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