海基会董事长的“薪事”为何让人忧心

　　日前台湾海基会董监事联席会议修改组织章程，将原本是无给职的海基会董事长改为“有给职”，月薪更可能高达新台币30万元，引起外界关注，在野党甚至抨击新任的海基会董事长林中森是“自肥”。台湾《中国时报》4日对此发表社论指出，从几年前各界铺天盖地的“抓肥猫”，到今天林中森受到批评的“薪事”，真正可虑的是台湾社会似乎陷入一个不问价值、不看工作成果，只要薪资高就是“肥猫”、就该批该打的民粹恶性循环中。

　　社论摘录如下：

　　台湾海基会成立时即将董事长订为无给职，主要是因为首任董事长辜振甫，本身是岛内企业界大老，事业庞大，自然不需要支领薪水，而当时台当局主要是借重其丰厚的两岸政商人脉与威望，为海基会立定基业；此外，当时两岸互动频率远远低于今日，海基会董事长职务象征性高，需投入的日常事务相对较少。  

　　但从江丙坤接任后，这4年来两岸互动频繁，海基会董事长已经是一个要百分之百、百分之两百投入的专职工作；江丙坤如此，林中森接任后也是如此，甚至未来任何一位继任者，都需要全力全职全时间地投入，而且也不可能再找工商界的企业家出任，专业文官出身者担任董事长是未来趋势；论工叙薪，有何不当？江丙坤自然不可能在任内作此调整，以免被批自肥；但在新旧任交接时，让此事回归到该有的体制，应该没有太大的争议。在野党一味以此作文章，格局既小、意义也不大。如果民进党执政，难道期望再找到一个纯粹当义工的董事长？还是“笃定”认为民进党如执政，两岸就不会有那么多互动，董事长闲着也是闲着，不支薪也罢？  

　　事实上这股对半官方职位薪事的计较，在二、三年前，朝野与社会一片“追杀”肥猫的风波中，即已见其势头。当时，由“立委”发起，媒体助阵，几乎所有的“政府”财务法人机构、公营事业的高阶主管薪资全部都被掀出来品评一番，只要高于一般认知者，不论专业、不谈贡献，一律被打为肥猫。影响所及，让台当局祭出“打肥猫条款”，有意对公股财团法人薪资设定上限，如董事长与经理人月薪不得超过“部长”（18.4万元）、研究技术人员不得超过“次长”（16万元）。  

　　台当局与台湾社会的“打肥猫运动”，到底打到多少真正的肥猫，尚待确定；但可以确定的是，一些原本有能力“抓老鼠”的好猫，很多被打跑了。近年台湾已出现人才流失现象，许多一流人才，在邻国高薪挖角下，纷纷求去，“工研院都快解体了”，学界亦复如此。

　　阻止海基会董事长支薪，或许还不是最关乎台湾竞争力消退的事情，真正让人忧心者是其背后消极保守的政治思维与社会价值观──长期平均薪资难涨的结果，台湾越来越向均贫看齐，确实需要高薪才能够吸引的高阶人才，似乎已难见容于社会。近年横扫全球的韩国三星企业董事长李健熙说，一个天才可以养活数百人，因此不惜重金从全球请来一流人才加入企业。台湾如果继续陷在均贫的民粹思维中，人才流失的问题只会更严重，经济与社会发展也将更难有所提升。

[责任编辑：赵静]