台湾《工商时报》1日发表社论说，连任而尚未就任台湾地区领导人任期的马英九，依循惯例已于昨天接受吴“内阁”的总辞。并即宣布由陈冲组成多年未见的财经“内阁”，以因应欧债危机所引发严峻国际经济情势的挑战。
社论说，正因为当前台湾内外情势的确十分严峻，授命组阁的陈冲也只能快马加鞭立即完成“组阁”，敲定各部会首长人事。然而这一次的“内阁”改组，由于牵涉到台当局组织再造工程的启动尚难一步到位，对于部分即将被裁并的部门，原则上自无在此看守期刻意更换新首长之必要，而只能留待下阶段的“内阁”改组。
另外，新组成的行政团队之人事布局，仍然不乏新意。特别是新组成的财经专业团队，将担当改革税制、改善台当局财务结构的重责大任。
新组成的行政团队至少尚包括朱敬一、管中闵这两位台湾“中研院”的经济院士。可以说新的财经“内阁”领导班子兼具专业与实务，难怪岛内不同领域的企业主管，对新人事普遍给予正面评价并多所期待。
社论还说，拚经济的同时，马英九当局在第二任期所面临的挑战，其实还包括如何平衡所得落差、城乡落差、南北落差以落实社会各界对公平正义的期求。以及如何在维持清廉施政的同时，展现执政魄力，不再只是一味迎合民粹的需求，而是能够展现引领台湾朝向可持续发展的具体作为。
不容否认，面对台湾民众，特别是公民团体在这方面的发声，新的人事布局也一定程度的做出回应，这些新人事的安排，自不应以酬庸、搬风视之，而毋宁是要面对挑战展现施政效能。
让合适的人，在可以发挥的位子，即使可以套用“好的开始是成功的一半”这样的说法。以今天的台湾内外处境以及殷殷望治的民情，台当局新行政团队的各个部门首长，不论是新任或续任，再也不应有萧规曹随，恋栈保位等消极被动的心态。新首长上任，即使需要有一段熟悉业务，以及和其他部门磨合沟通的时期，但大众舆论其实是不可能给予新“内阁”任何的蜜月期。到520马英九就任第二个任期，这3个多月的宝贵时间，也正应是新首长熟悉业务，并提出全新政务推动蓝图的关键时刻。具体而言，台当局新行政团队的各个部会，如果在这段期间，缴不出初步的成绩，擘划不出明确可行的施政蓝图，就应断然换人，不容好官我自为的厮混。
[责任编辑：李杰]
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