3月15日下午，重庆工商大学发生一起数百名教师维权事件。据悉，导火索为校领导层试图强行通过新的绩效考核实施方案，该方案被指缺乏对一线教职工的应有尊重（3月18日《中国青年报》）。
据报道，按照重庆工商大学的绩效实施方案，该校正处级别领导一年为97300元，副处为81000元，正科为63000元，而相对应的正教授为4级64400元，副教授为5级51400元，6级为46400元，7级为41400元……行政人员的工资和一线职工明显拉开了差距。
教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》特别指出，在绩效工资分配中应重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。但为何一到学校，“向一线倾斜”的原则就变成了“向校领导倾斜”了呢？这或许表明，教育的过度行政化，导致了学校领导在政策制定和资源分配中掌握了过多主动权。
