中国社科院研究员张翼称，养老预期已经影响年轻人的职业选择。一般企业员工是社会养老，公务员和事业单位职工则是单位养老。进入不同类型的单位，不仅现在待遇不同，退休后差距更大。这使得年轻人在职业规划上产生逐利动机，并一味求稳。（11月13日《中国青年报》）
“青年人谋职求稳，不是国家之福”，就在两月前，公务员国考人数再度“井喷”的现状，让报纸社论也禁不住发出如斯慨叹。年轻人挤破头也要进入政府机关、事业单位和国企，哪怕是“最苦金饭碗”，就算是“扫大街”、“当驾驶员”，也挡不住高学历青年争先恐后涌入体制内的潮流。旱涝保收的“稳”字面前，连年薪15万的白领都沦陷了，甘愿进入国考大军追求“稳定而且长期有保障的生活”，这让众多初赴职场路的青年学子，夫复何言？
当社会中最富有锐气，思想最为自由与开放的青年学子，在职业选择上也变得奉守“安稳”之圭臬，这种现象就很值得揣摩了。
就像调查说的那样，不同类型单位的人对养老预期有很大不同。在国企工作的员工，对个人与家庭的未来有笃定的信心；而私企工作的员工则对未来养老问题普遍担忧，“只想趁年轻多赚些钱，将来养老才不至于捉襟见肘”。
每个人都是现实生活的经济学家。当深入那些生活的细枝末节，在柴米油盐酱醋茶的打磨中，生活与时间足够把一切雄伟坚硬的理想都风化，每个人就会不自觉地成为现实的趋利避害者。如果连优秀的学者、企业家，挤破头也要与体制沾亲带故；如果优秀的人才，有机会都会想方设法成为公务人员。这样的社会现实之下，又怎能苛求青年学子不亦步亦趋地寻安求稳？
社会应该建立起一套足以让人们安于本职的制度环境，去熨帖个体心灵，让人找到心之安处。也只有建立起平等与稳定的社会保障制度，去兜底个体权利与福利，优秀的企业员工与优秀的公务人员，拥有同等的社会保障权利，他们也才可能拥有同样的尊严感与幸福感。青年人的职业选择才不会陷入如今一味求稳的单一化路径，人才也才可能在职业间更自由开放地流动。
