近日，有网友拍到一辆牌照属陕西汉中镇巴县的警车停在云南某景区内，开车的是镇巴县盐场派出所所长谭代彬，警车属于盐场派出所。8月16日，镇巴县政法委决定，免去盐场派出所所长职务，给予其行政警告处分。（8月23日《中国青年报》）
公车私用一直是民众和舆论关注的焦点，但是令人失望的是，真正受到处理的却少之又少，即使处理了，也大多是隔靴搔痒、点到为止。事实上，如果不是因为“跨省旅游”的夸张情节而被舆论所热议，这起公车私用事件恐怕连象征性的处理都没有。
镇巴县县委宣传部一位负责人回应说：“因为这是第一次发现，考虑到培养一个干部不容易，所以相对来说，处理的时候可能轻了一点。”这个解释至少犯了两个显而易见的错误。第一，陕西的公车都开到云南了，还称是“第一次发现”，要么是负责人说谎，要么只能说明当地对公车私用的监管已经完全失灵；第二，培养一名干部确实不容易，但这显然不能成为对违规违纪干部从轻处罚的理由。
从“培养干部不易”中，我们隐约能够看到一种“成本”思维，仿佛干部是一件投资品，因为投入了不菲的成本，所以就该无原则地保护。不要说干部不是投资品，而是活生生的人，是人就有犯错、变质的可能，就算干部是一件投资品，当他违规违纪，驾着公车跨省旅游的时候，事实上就等于是贬值了，适当“处理”一下，有何不可？如果干部只能上不能下，“培养不易”成为回避责任的挡箭牌，岂不意味着把所有不合格的干部都要硬塞给民众？
上级对下属的体恤乃至庇护，我们当然可以理解，但这种体恤对下属来说未必是一件好事。对谭代彬个人来说，过轻的处理对他起不到真正的警示意义，也无法使他意识到问题的严重性，这无异于是一种纵容。其实，对干部最好的关心和保护，就是严肃法纪，不讲私情，制度面前人人平等。如此干部才知道手中权力的可贵，才不会轻易以身试法，才对得起组织的培养和民众的期待。
