近日，人民日报刊登仲祖文评论文章，号召各级干部走出机关、走进基层，了解实际情况，解决实际问题，总结基层经验。年轻干部大多缺乏基层工作经验，更应该主动请缨，到基层实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，完成“回炉淬火”。
年轻干部多为“家门——校门——机关门”的“三门”干部，实践经验，尤其是基层工作经验是其短板。许多年轻干部并不清楚乡镇和村一级干部的工作环境和工作方法，对于如何同老百姓打交道更是知之甚少，许多在城市长大的年轻干部甚至“五谷不分”，到了农村就会“一片茫然”。年轻干部如果一直在机关工作，不有意识的去了解基层的实际情况，其所思所想和所作出的决策，离基层实际和群众需求自然相去甚远，难以贯彻落实。
年轻干部到基层去，就是要脱去身上的“书生气”，沾上基层的“泥土气”，在基层“回炉”，补上在学校和机关缺失的一课。年轻干部到基层去，更要脱去身上的“娇气”、“傲气”，适当冷却自己，完成“淬火”，实现升华。
当前，选派年轻干部到基层锻炼已形成共识并逐渐步入常态化。国家对选调生、大学生村官等都有明确规定，必须在基层服务一定年限，但在实际操作中，这类群体往往提前被上级机关“借走”。这种行为虽然短期内能解决某些部门的“燃眉之急”，但从长远看，对年轻干部的成长是相当不利的。还有些部门虽然也定期选派年轻干部到基层挂职，但往往时间很短，达不到锻炼的目的，更有甚者，只是文件下去了，年轻干部压根就没到基层单位报到上班，如此“变味”的基层挂职锻炼，只能是自欺欺人，没有任何实际效果。
有些年轻干部虽然“身入基层”，但并没有“心入基层”，心理上还没有转过弯，认为组织派自己到基层去是不重视自己，殊不知实际情况正好相反。有些年轻干部认为在基层没有什么作为，习惯于得过且过，殊不知基层的广阔天地为年轻干部大展拳脚提供了最好的舞台，有多少理想抱负都可以在此实现。只有经历过基层工作的磨练，体味过基层工作的艰辛，年轻干部才能真正产生质的飞跃，实现“华丽转身”，在更重要的岗位上发挥更大的作用。(王君)
