据《人民日报》报道，深圳市日前规定，公职人员公务行为实行终身负责制，公务行为出现过错的，责任的追究不因当事人的职务变动、岗位调整而分离。
公职人员必须为公务行为中的过错承担责任，这是依法行政的基本常识。但现实生活中，一些公职人员违法行政、以权谋私，却若无其事，根源就在于追责不到位。这也难怪一些公职人员把退休叫做“安全着陆”，意指退休后责任一笔勾销；也有的公职人员犯了错误，但职务有调整，追责难以进行，往往不了了之。
公务行为追责“人走茶凉”，导致一些公职人员责任意识淡薄，无所顾忌。有的假“公务行为”之名，行中饱私囊之实；有的破坏民主决策，搞一言堂；有的为捞取政绩，盲目上马形象工程，竭泽而渔后拍拍屁股走人，留下一副烂摊子；包括近年来有些干部“59岁现象”，都是“深谙”追责的种种局限，心存侥幸所致。
公务行为关系群众切身利益，不可等闲视之。深圳规定公务行为终身追责，打破了公务行为追责时效上的“隐形门”，告诉广大公职人员：公务行为过错“躲得过初一，躲不过十五”，只要有犯错行为，迟早要受到惩罚。这对于引导公职人员认真履职、廉洁办事是有益的。
公职人员在公务行为中有错难罚，既有监督不到位的原因，也有追责不及时的缘故。比如，有的地方对群众投诉、举报意见不重视，对群众反映的问题不上心，有的一拖就是几个月甚至几年，给调查取证增加了难度，等到错已铸成，当事公职人员也已退休或者调离了；有的机关单位碍于内部人情、怕伤和气，对犯错的公职人员迟迟不予追责，大事化小、小事化了，也让监督问责制度形同虚设。
可以说，这些问题的存在，主要是缺乏明晰的刚性约束机制。迟一天、早一天无所谓，问责就容易打折扣。从这个意义上看，深圳的“终身追责”固然重要，但对公务行为过错追责，重点还在“及时”二字。
“及时”也就是“即时”：一方面，要为广大群众投诉、举报大开方便之门，确保群众反映的问题第一时间得到调查和反馈；另一方面，要提高问责效率，确保该问责的立即问责，对公职人员犯错不问责、迟问责，或者假问责的，也要一并追究责任，这样才能以儆效尤。从更大范围来讲，“终身追责”要形成合力，还须加快建立跨区域协调机制，在全国范围内协同追责，才能真正敦促公职人员慎用手中的权力。
