据报道，目前广东全省新选拔工人农民公务员2100多人，占新选拔人数的1/5强。今年选拔“工农牌”公务员的总量，大约为往年乡镇录用总数的两倍，平均每个乡镇补充2-3人。据悉，此次选拔共8项3767个职位，与往年相比，选拔渠道在继续拓宽。在对“工农牌”公务员的选拔上，经过最初的谨慎尝试，广东在具体流程和总体思路上都日渐成熟。
连续四年从工人农民、基层社会工作者中选拔公务员，广东此举值得赞赏。这种选拔打破了以往公务员选拔对社会身份、学历等方面的过度约束，打通了工人、农民向上发展的路径，也进一步丰富了公务员的社会结构，其标杆价值和进步意义自不待言。
不过公众在欣喜之余，还是有一些隐忧。被招考的“工农牌”公务员，在实际使用中会面临怎样的命运？这个问题的答案，直接关系此次选拔的实际价值。现在选拔出的“工农牌”公务员主要用于充实乡镇力量，这固然是对这类型公务员优势、特点的总体把握，但也是对公务员招考中基层职位遇冷的救济性措施。在这种情况下，“工农牌”公务员未来的发展机会就格外引人注意了。
身份的歧视会不会影响“工农牌”公务员的使用乃至晋升？身份的先天性标记会不会使工人、农民即使进入了公务员行列，也无法获得真正意义上的平等和尊重？基层是干部锻炼自身、大展身手的舞台，但将来留在基层发挥所长应是“工农牌”公务员的自主选择，不应是基于特殊身份的必然归宿。
将工人、农民挡在公务员招考之外，是就业歧视。可是如果在使用上将工农公务员边缘化，无疑又制造了另一种身份歧视。面向工人、农民选拔公务员，点燃了向上的梦想。如果仅仅满足于拆除社会不平等的就业门槛就止步不前，而不在使用上继续跟进，那么公平的选拔将止于不公的任用，辜负了公众对公平的期待。
人尽其才、才尽其用，这是人事制度应恪守的准则。为国家及公众服务的公务员队伍中，“工农牌”的身影不可或缺。但如何充分发挥“工农牌”公务员的聪明才智，维护在选拔中所体现的公平精神、正义原则，还需后续措施跟进。笔者认为，这需要以更大的耐心和气魄进行人事制度改革，在使用和提拔方面给“工农牌”公务员平等机会，以最初打破就业歧视的决心和力度，继续打通使用、提拔流程中的制度壁垒。
