有些上级精神包括工作要求，被层层简化淡化，打雷闪电热在市级，星星点点落在区级，不声不响冷在镇级，无影无踪消失在村级。为此，市委确定今年为“抓落实”年，特别是要把基层打造成为抓落实的主阵地。
经济社会发展的大政方针已定，关键在于狠抓落实。各级党组织、党员干部特别是领导干部要充分认识到，重心下移抓落实是一种政治态度，是一种务实作风，是一种爱民情怀。
重心下移抓落实，首先必须坚决从形式主义中走出来。现在一些同志忙于坐而论道、纸上谈兵，说起来惊天动地、做起来毛毛细雨。一些同志热衷于做表面文章、搞形象工程，不怕群众不满意、就怕领导不注意，点上一朵花、面上豆腐渣。更为甚者，有些上级精神包括市和区（县级市）的工作要求，被层层简化淡化，下不了镇、进不了村、入不了户、到不了人，打雷闪电热在市级，星星点点落在区级，不声不响冷在镇级，无影无踪消失在村级。为此，市委确定今年为“抓落实”年，特别是要把基层打造成为抓落实的主阵地，让各项决策在基层有回响、有实效。
同时要坚决精简“文山会海”，切实为机关“减压”，为基层“减负”，真正把机关、基层干部解放出来，把更多的时间、精力用在抓落实、促发展上。要敢于攻坚克难，以破解难题求实效。牢记“怕硬、怕难、怕负责，只摘花不摘刺，是从政为官者的最大耻辱”。要注重培育具体项目作抓手、作载体、作支撑，避免陷入“以会议落实会议、以文件落实文件”的怪圈。
重心下移抓落实，关键还要接好“地气”。各级领导班子成员每年都要组织参与1-2个专题的调查研究，撰写1-2篇有情况、有分析、有对策的调研报告。建立“无会旬”制度。每名市、区（县级市）党政领导班子成员联系1个村、社区、企业、学校，联系农户、居民各1户，直接倾听群众心声。领导调研要少一些“规定路线”，多一些“自选动作”，原生态听取民意，零距离了解民生。
基层干部是抓落实的主力军。今后凡是新录用公务员，可以考虑先到镇街村居等基层单位工作一段时间，增加的政府雇员也要首先满足基层的需要。除了“输血”，还要“换血”、“造血”，即加大市直部门和区（县）、街（镇）之间干部交流任职的力度，激励更多年轻优秀干部到困难较多、矛盾集中的地方接受磨炼。一句话，把发现、培养和使用干部的关口前移到抓落实的第一线。（万庆良）
