年轻意味着朝气、希望。对年轻人，古往今来从不乏赞美之词，诸如“自古英雄出少年”、“年轻有为”、“后生可畏”等等，字里行间无不饱含着关爱之情。
然而，社会上也潜伏着一股嫉才妒才的暗流。从“最年轻市长”周森锋到高京燕，再到“火箭”式上升的焦三牛……总有一些推手把年轻人才推上风口浪尖。在一些人的眼中，年轻与不可用被直接等同起来，被贴上了歧视性的标签，毫无背景的年轻人可能一夜之间就成了“官二代”、“富二代”，让人领略到什么叫众口铄金、积毁销骨。
爱才惜才与嫉才妒才的碰撞，反映了社会上一种矛盾的心态。一方面，社会主流反对论资排辈，希望五湖四海任人唯贤，不拘一格选人才；另一方面，当优秀年轻人才快速成长、挑上大梁时，却又触动了一些人狭隘、脆弱的内心。有的人自视甚高但迟迟没有腾飞的机会，有的人感到自己付出多而得到少，也有的人缺乏竞争的自信和勇气，凡此种种。于是，当机遇垂青于他人特别是年轻人时，他们就感到愤愤不平。
一旦嫉才心起，“选择性失明”便在所难免，对是非的判断也就难以保持客观公正。在对甘肃武威市公选焦三牛的“围攻”中，一些人抓住焦三牛工作时间太短、提拔太快不放，却对当地人才匮乏的现状、不拘一格选人的努力视而不见。人才是第一资源，而武威是什么情况呢？2000年以来，当地考入全日制本科院校的学生，毕业后外流的超过90%。2010年，武威面向全国公选，11个职位符合条件的报名者只有12人。一句话，这个西北欠发达地区靠常规手段既留不住人才，也招不到人才。在这样的情况下，以“民主、公开、竞争、择优”的方法，以破格的方式提拔焦三牛这一批年轻人才，恐怕是一种现实的选择。
嫉才妒才陋习虽发生在少数人身上，但影响恶劣，长此以往，年轻人才成长就难有良好的土壤。没有年轻人才的茁壮成长，我们的党、我们的国家、我们的民族就没有未来。正因为如此，我们要认清嫉才妒才的危害，使之失去滋生空间，要宽容、爱护年轻人才，要理解一些地方为吸引人才而采取的特殊手段。当然，对年轻人才来说，他们的成长过程中拥有了更多的机遇，承载了更多期望，更要倍加珍惜、倍加努力，以实实在在的业绩向组织、向人民交出满意答卷。（承坪）
