昨天，有网友在微博上爆料了宁波一家公司关于春节放假安排的通知：春节放假23天，除年终奖外还有家庭关爱基金每人8800元，公司报销春节来回车费，每人再发放苹果5s一台！

　　春节放假23天， 送苹果手机报销车费，这样的“企业福利”够“土豪”了，也让人羡慕。放眼国内，能够让员工有如此福利的企业恐怕不多见。不过，这家企业也有自己的特殊性。一方面是员工少，只有五个；另一方面是平时员工工作相当辛苦。不过，对于“土豪公司”还是有可复制的元素存在：其一，懂得回报，公司取得了很不错的效益，要对员工表示感谢；其二，舍得为员工花钱。

　　员工是企业发展的财富和动力。善待员工，企业才有未来。这是很浅显的道理，然而，却不是每一个老板都会去实践。“用工荒”是许多企业面临的一个难题。特别是临近春节，员工回家心切，企业更是无法正常运行。为了留住员工，各个企业也是想尽办法，大打“温情牌”、“福利牌”。据报道，为了留住员工，珠海金湾区不少企业出了奇招。有企业帮助员工买火车票，而普工回家乡，还发每天200元的津贴。这些“小温情”的确能够打动员工的心，但更重要的还应该体现在平时就善待员工上。如果能够让员工的心和企业的发展紧密连在一起，让员工有“家”的感觉，恐怕员工是不会轻易离去的，在企业遇到困难的时候，也会急企业之所急，会和企业“共命运”。

　　“土豪公司”的“春节福利”，的确让人刮目相看，从表面上看，似乎是遥不可及的。毕竟这样的“土豪”作派也不是每家企业都有能力仿效的，对此，我们不必纠结。但“土豪公司”的“员工关爱”却是可以复制的，且复制起来并不困难。善待员工，懂得回报，这是企业需要做的，也是必须要做到的。一家不善待员工的企业能走多远，那是我们完全可以预料到的。

　　让企业善待员工，关爱员工，甚至是厚爱员工，固然需要靠企业的自觉，但更重要的还要取决于监管部门，要多些暗访式的检查，看看企业是否遵守相关法律，看看企业的员工是否过得幸福，同时，还要畅通维权渠道，让员工维权变得容易些再容易些。

　　有网友表示了质疑，称这个行为就是炒作。我觉得是否炒作真的不重要，毕竟人家是真金白银地发钱了，员工也的确是拿到了“土豪奖金”，也享受了“土豪福利”。这就足够了。企业的关爱体现在每一个细节，但如果一家企业连法律都不遵守，连最起码的节假日都不给员工，连加班费都不付，那样的企业再炒作也是没有意义的。

　　不期望每一家公司都是“土豪公司”，但却期待每一家企业都能够善待每一个员工。(滨兵 )