近日北京市委组织部和市人力社保局昨天联合发布公告，将面向全国公开招聘6位聘任制公务员，担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高管职位。据悉，这是北京市首次试水聘任制公务员，聘期2至3年，年薪20万元起，年度绩效考核不合格的可被解聘，打破公务员“铁饭碗”的“传说”。（北京晨报 5月4日）
一直以来，公务员稳定的收入和完善的福利待遇保障被民间誉为“旱涝保收”的铁饭碗，同时，因为相对于私企、外企缺乏吸引力和竞争力的收入，“碗”内的公务员群体常常自讽吃不饱饿不死，一些人才往往更愿意选择去企业工作。
久而久之，不能吸引优秀人才和调动他们积极性的铁饭碗必定会锈迹斑斑。笔者认为，北京此举，无疑是在看似山重水复的局面上，柳暗花明地做了一次大胆尝试。铁饭碗和金饭碗你能想端哪个？能端哪个？诸位大可以结合自身实际，权衡利弊，然后对号入座。然而，20万起薪的金饭碗可不是想端就能端的。
一是准入门槛较高，能报名的少了。招聘职位显示，6个职位中要求博士和硕士学历的各3个，有的要求“10年以上大城市综合交通运输体系规划工作经验”，有的要求“有牵头组织大型国际会议和国际活动的经验”。如此一来，相对常规公务员考试那种千军万马挤独木桥，动辄几百比一，几千比一的人海战术来说，此举更加有效控制了参加招聘人数的规模，集中了招考部门的精力和注意力，也节省了考生的精力。
二是工资福利丰厚，岗位吸引人了。聘任制公务员将以合同形式依法履行公职，由国家财政负担工资福利，在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，起薪不低于20万，可以说基本达到了优秀人才的“心理价位”，岗位吸引力大大增强。
三是明确绩效考核，想混日子难了。首批聘任合同期限为2至3年，试用期为3至6个月。聘任人员将依据岗位职责和工作目标，进行绩效考核，考核不合格的将被解聘。如此一来，招聘制公务员必然会奋发向上、大有作为，想混日子的懒官、庸官也必然难以过关。（薄文磊）
