今年国考之后，武汉有10余名大学生玩起“快闪”，主题是反对现行女性公务员录用体检标准。大学生在现场举起标语，“要当公务员，不需妇科检”、“询问月经史，怎关公务员”……有学生外穿自制裤衩，上面打着大大的“X”号。
女性公务员要不要妇检，要不要细致到报告月经出血量，其实不用争议。常识摆在眼前，再者，现行的2005年的《公务员录用体检通用标准》，相关规定只有一条，不分男女，列举了7种严重性病为不合格范围。
这两年，因为身高、乙肝、艾滋病携带、妇检等带来的歧视抗诉，公务员体检被诟病已不是一时两日。但是我猜，公务员体检非但不会淡出历史舞台，反而会分量越来越重——不是作为医学的分量，是作为门槛的分量。以53：1的录取比例，实在太需要各种门槛来阻挡和分流人群。
某种意义上说，体检越严苛，当事人越感受到歧视的招聘单位，越是紧俏单位，越处在社会结构的优越层。你可曾听说过超市招女营业员要求细致妇检的？
武汉女大学生们的“快闪”，是一种可爱的觉醒，起码对于自己的权利有抗诉的意识和行为。但是，可预料这种抗诉的结果，“妇检”或会因为反对声烈而抹平，但一定会被其他门槛所代替。
国外有很多地方禁止公务员体检，倒不是因为控诉歧视强烈，而是公务员并非理想职业，工作虽稳定，却报酬有限，且监督太过严厉。相反，从著名企业里反而容易步入社会主流。这些地方招人，是企业文化和市场来主导，不犯“歧视”之嫌。我听说国内的新东方招高层，必有一次“凶猛而艰苦”的麻将长考，我以为它歧视我这样麻将外行，但我并不想控诉它。（鲁珊）
