又到了面试季，前几天我们单位也面试，我觉得现在的90后小朋友懂得真多，比我们当年毕业时要厉害多了，大部分都名校毕业，可是岗位有限，只能忍痛拒绝，作为面试官我都觉得愧对他们。
我觉得吧，既然他们都过了简历和笔试两关，基本都符合我们要求了，面试呢，主要也就看看人，长相，气质，反应能力，沟通能力，都有个实际感受，再做个综合考虑。有的人可能不善于口头表达，可能会害羞、紧张，导致发挥不好，我们也会考虑进去，这些个性特质，是不是真的那么致命？真要在他们中间说谁好谁不好，还真艰难。
可是也有牛人，广州某报载，湖北一所美术学院的文化公司招聘行政助理，要求研究生学历也就罢了，一道决定命运的面试考题居然是看求职学生是否敢吃他们的水果！他们以考官有事迟到为由，要大家休息一下，招呼学生吃点水果。
报道说，30多位研究生谁也没吃。这些考官们判定，不敢吃水果的同学，就是“压力大且与人沟通能力不合格”。我觉得刚好相反，同学们都是正常的中国人，不合格的，恰恰是这些考官，以及出题的牛人。
他们可能没听说过一个中国古代的故事，主人家招呼客人，用的那块饼哪怕发霉了，也会一次次抹干净摆出来，而客人也会配合地，绝不去碰它。虽然传说中我国地大物博，但几千年来，国人都是饿肚子的时候多，到人家家里做客，尤其是到完全陌生的人家，主人礼貌性地接待，客人“不吃群众一米一面”，是一个基本礼仪。这家文化公司的考官可能没想到，不是每个人都爱吃水果，不是每个人都愿意吃别人切的水果，吃，还是不吃，有一万个原因，我不觉得有任何一个原因是因为不善于跟人沟通。
这家单位领导可能看多了励志心灵鸡汤鬼故事，迷恋上胡编乱造的所谓小段子，然后就学着也来创新。这样的文化单位，我看也不会有多少文化，同学们不去也罢。
