最近，有媒体报道称，在208家上市央企发布的2012年年报中，披露了192家央企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。中集集团总裁麦伯良以998万元的薪酬位列榜首，长城开发的董事长谭文鋕和总经理郑国荣，分别以600.79万元和485.91万元排在第二和第三位。（4月24日《人民日报》）
一般说来，企业高管的薪酬与其业绩挂钩，给企业挣大钱了，就应拿高薪，高薪在其挣来的利润中毕竟只占小头；若让企业亏损了，企业高管难辞其咎，不仅不能拿高薪，还应承担责任，受到惩处，既有经济方面的，也有其他方面的。
然而，对于央企高管，不能简单地这么套用，而要具体分析。对于没有行政准入门槛的竞争性行业里的央企高管，可以套用这个原则。不然，谁还来干高管操心上火？但是，对于设置了行政准入门槛的垄断行业的央企高管而言，赚了钱的，多半是靠垄断优势，换了谁，基本上闭着眼睛赚钱。因此，其高管的薪酬要由国家主管部门来定，不能自己说了算。赔钱了，倒是不正常的，不仅拿不了高薪，反而要追究责任甚至是法律责任，不能让其成为败家子来祸祸国家和人民的财富。从这个角度看，一些央企高管“旱涝保收”，甚至企业亏损了，高薪照样拿，是分配不公，说得严重点，是变相腐败。尤其在广大中低收入阶层生活艰难之际，央企高管“旱涝保收”照样拿高薪，会激化社会矛盾，社会风险极大，会给和谐社会构建制造隐患。
