在近期的人才市场招聘会上，一些名牌高校的硕士、博士求职屡遭被查本科“出身”的尴尬。即使硕士、博士都出自“名门”，如果本科不幸“沦落”到二本或非名牌院校，用人单位只需一则招聘简章，就能轻松让你出局。（12月9日《楚天金报》）
博士求职被“查三代”，实在让人匪夷所思。能够从名校硕士、博士毕业，本身就说明这些学生的专业水平了，又何必去追问他们的第一学历呢？很难说本科阶段是名牌院校的硕士、博士其能力就一定比第一学历是二本、三本的硕士、博士强，两者间最大的区别也许只是当年的高考成绩有差异。但一次考试没考好不代表一辈子不如人。英雄不问出处，第一学历真有那么重要吗？照此逻辑，是不是连应聘者以前上什么幼儿园都要查？
从三本院校到名校硕士、博士，比起本科为名校或重点院校的学生，无疑要付出更多的努力。没有坚定的意志和吃苦耐劳精神，是很难做到的。这样的人才不正是用人单位最需要的吗？怎能以第一学历不好为由将其拒之门外呢？不经过专业水平测试与科学的考核，怎么知道他们无法适应招聘岗位，技不如人呢？如此离谱的“学历歧视”对用人单位来说，不仅违法也可能与真正的优秀人才失之交臂。
我国现行法律对就业歧视没有明确的处罚规定，是学历歧视大行其道的重要原因。就业促进法仅规定“实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。但别说求职者很少会为了一则有歧视色彩的招聘简章花费大量时间精力去法院起诉，就算真起诉了，法院也顶多要求对方更改招聘简章，不会有其他处罚。向劳动部门举报的结果也是一样。违法成本太低，用人单位才会毫无顾忌，导致就业歧视成了普遍现象。
只有尽快把反就业歧视的内容纳入劳动法规，提高对就业歧视的处罚力度，才能保障就业公平，给求职者更多公平就业机会。反就业歧视，政府部门、国有企事业单位应发挥带头作用，而不是相反。
