今年深圳很多公司的福利很有创意。有的在国家法定假期上多放一天假，有的员工父母收到公司快递的月饼和一封主管的亲笔感谢信。一家广告创意工作室今年的中秋福利是老板在公司厨房里亲手做的一顿饭。（9月26日《深圳商报》）

　　节日福利发的多当然更好，但是，节日福利也不全部体现在发钱多少，东西有多么贵重，有时候发的钱多、礼物多，员工反而认为发节日福利理所应当，最终不太领情，没有达到慰问和安抚员工的目的。这么多年来，金钱福利多少有些审美疲劳，变换一下思路，也许就会达到事半功倍的温馨效果。

　　节日福利主要应该体现人情味，围绕人情味做文章就可以生出不少的创意来。比如考虑到外地的员工路远，完全可以在法定假期上再多放一天假，让外地员工从从容容地和家人过一个团圆节，员工必然为单位的人性化措施而鼓掌。

　　给员工发节日福利当然应该，但是如果还考虑到了员工家属，那么就会让员工更感动。比如除了传统的过节费以外，如果员工的父母能收到一份礼物和一封老板的亲笔感谢信，这不仅让员工父母开心，也让员工更开心，进而极大增强企业凝聚力。

　　员工节日期间需加班，无法和家人团圆，那么可否将员工家属接来小住几天呢，甚至让员工家属一起参加公司的娱乐活动，如此温暖员工的心，员工怎么能够不感恩呢？

　　平日，员工都敬畏领导，员工为了领导的一句话，一个眼神，一个命令就要忙前跑后，真可谓“领导动个嘴，员工跑断腿”。在假期中，领导能否放下架子，“伺候”员工一天，给员工做顿饭，诸如此类的，让领导也体验当员工的不易，这种特殊的节日福利恐怕意义更为深远。

　　有一家公司的人力资源部表示，他们的中秋节福利是给员工的“早退券”、“迟到券”，颇受欢迎。为规范公司纪律，很多员工都遵守打卡制度，不过，时常有员工因个人需要而要提前离开办公室，请假流程又相当繁琐，作为公司节日送福利的“迟到券”、“早退券”就很人性化地关注到了这样的问题。

　　有一个公司送给员工的是一个杯子。在常温下看不出来什么，在加入45度以上的热水时原来的杯身会慢慢变色，从而显现出印在里面的图案和文字。上面印的是员工的照片及祝福语，收到这份独特的节日礼物，谁会不感动？

　　不怕做不到，就怕想不到，节日福利，有时候小中见大，其中蕴含的真情，并非金钱可以换来，有心的经理人们不妨一试。

[责任编辑：张洁]