中航工业成都发动机集团有限公司在新员工入职体检时，违反规定，检查员工的乙肝五项。其中8名被查出为乙肝病毒携带者的应届大学生，被企业要求回家看病，拒绝录用。他们向当地劳动保障部门求助也遭到拒绝。（7月29日《京华时报》）
目前我国共有1.2亿乙肝病毒携带者，经常发病人群为3000万人，如此庞大的一个群体，如果因为社会歧视，而不能正常就业和工作，不仅是一个家庭问题，更是一个社会问题。2010年2月，卫生部等三部门联合发文，明确规定除卫生部核准并公布的特殊职业外，“用人单位在就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测”“不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝聘用或者辞退、解聘”。这意味着，不但乙肝病毒携带者的平等就业权受到保护，即便是发病者，其权利同样受到保护。
从传染病学来讲，乙肝病毒的传染跟艾滋病差不多，只有血液、母婴和性交三种途径，除此之外几乎没有感染的可能。而乙肝病毒携带者由于病毒处于静止状态，跟健康人没有什么区别。将这一部分人隔离在就业门槛之外，显然并不公平。
上有国家法律规定，下有民生就业需要，何以相关企业合依然要擅自进行检测呢？一是出于歧视和偏见；二是出于对医学知识的缺失；三是出于对法律后果的无所谓。但更重要的是，恐怕是出于企业社会责任的淡漠。因为对乙肝病毒携带者有歧视，所以才会“视若虎患”，以至于避而远之；因为对医生知识的不足，才会有先治病的要求。一般的乙肝病毒携带者跟健康人没有多大区别，本身不需要要治疗。自然，因为法律处罚的力度偏弱，使违法行为风险较小，无以对财大气粗的企业产生约束力。
而企业的社会责任不足，则很难考虑到对就业者本人形成的伤害，以及因此有所担当。中航工业成都发动机集团有限公司作为国有企业，本应成为尊重个体权利，遵守国家规定的典范，在保护乙肝病毒携带者方面作出榜样，却因为自己的独特身份，率先损害个体尊严和基本权利，无疑成了一个恶例。
大学生因乙肝丢工作折射个体权利困局，对于时下的劳动者生存状态，也可以起着窥管见豹的作用。事实上，比之更严重的侵权行为不乏其类，从3名上台演讲的员工因发言时间不足，被经理要求“学狗叫”，到富士康 “连续跳、“GUCCI（古驰）虐待门”，再到“奴工砖窑”、“夺命矿井”的从业者，最后丧失的可能是生命权。这些事例和现象都说明，在劳动者权益保护方面，我们还有诸多不足，亟待解决。
就业是民生之本。如果一个人连基本的就业权都被剥夺了，其丧失的不仅是生存的机会，还有个体的尊严。因而，中航工业成都发动机集团有限公司的做法不能被轻易放过和忽视，及时矫正不仅是为了保护个体的权益，维护法律的权威，更主要的是消除由导产生的负面效应，给狂热的歧视行为及时降降温，为尊重权利创造一个良好的外部环境。（唐伟）
