《女职工劳动保护特别规定》日前发布，女职工产假由90天延长到98天，调整女职工禁忌从事的劳动范围，用人单位有责任防止职场性骚扰等涉及到女职工劳动保护的消息，引发了媒体和公众的关注热议。
应该说，无论是《女职工劳动保护特别规定》，还是现在正在进行调研当中的《反家庭暴力法》，都充分体现了国家对妇女人权的尊重和保障，关注妇女全面发展。也正是这样的“特别规定”使我们法律法规对女职工保护更加具体，保护内容针对性更强，保护的措施更加具体到位。
这些年来，我国妇女在国家的政治、经济、文化以及家庭等各方面的地位有明显的提高，保障妇女合法权益的社会环境有了明显的改善。但是我们也看到，从现状来看，妇女仍处于弱势地位，劳动就业、工资报酬、婚姻家庭、个人隐私等方面都还存在诸多不平等的现象。特别是妇女就业和再就业压力增大，就业市场上存在一定程度的性别歧视。全国妇联《中国妇女》杂志社今天公布的女大学生就业、创业调查显示，女生的就业机会比男生就业机会更少。其中有56.7%的被访女大学生在求职中感到女生就业机会更少，91.9%感受到用人单位的性别偏见。许多用人单位普遍认为，女大学生参加工作后，大多要结婚生子，势必影响到工作，且认为妇女的工作能力不如男子，所以大多女大学生的毕业分配也就显得困难重重。
劳动是财富之源，就业是民生之本，一个人只有从事某种职业、某项工作，付出劳动获得经济收入，才能获取生活资料，维持生计、改善生活。作为妇女更是如此，只有就业了，才能够成为女职工，如果把这个前提失掉了，那么对她的很多保护成了空谈了。对个人而言，就业是女性生存、发展和实现自我价值的重要前提；对家庭而言，女性有经济来源，家庭经济条件就会得到成倍改善，可以大大减少家庭贫困，增进家庭和谐；对国家而言，男女之间的收入差距就能缩小，不仅关系到女性的生存尊严，更关系到社会的公平正义与文明进步，对于维护社会和谐稳定与经济健康发展至关重要。所以，要想更好地实现女职工的权益，应该从劳动就业源头就开始着手，在劳动就业领域就应该加以特别规定，消除就业中的性别歧视。
这就要求首先在立法上完备现有法律法规，制定《反就业歧视法》并完善社会保障制度。除此之外，还需要政府积极出台各项政策，扩大妇女就业渠道，通过政策扶持、政策咨询、技能培训、就业指导、信息提供、岗位介绍等一体化服务，为女性就业平路架桥；另一方面，还需要社会尊重妇女就业意愿，营造就业男女平等社会氛围，消除就业歧视，实现男女平等就业，保障男女同工同酬。特别是在争取政策、资金、项目支持方面，多为女性搭建平台，帮助女性多途径就业，多树立成功女性的形象。
相信随着人们对女性权益保护的关注，女性权益保护方面的“特别规定”会越来越多，在“特别”中更加促进真正的男女平等，切实提升妇女的能力和地位。
