中国平煤神马集团六矿有一个12人大学生采煤班组，操作着全国第一套国产自动化综采设备，取得了全国同类条件矿井工效第一的成绩，并始终保持着安全生产事故为零的纪录。(《中国青年报》5月1日)
这则新闻，打破了传统矿工肩挑背扛的劳苦印象。12名大学生都是自愿投身矿井，不是找不到工作，吸引他们的也不是每月六七千元的工资，还有知识价值的体现。他们从事的仍是白领工作，操作自动化设备，综采工作面实现了无人跟机作业，井下安全性也大大增强。
这正是耐人寻味的地方，科技能带来安全，安全又能带来科技人才。反之，没有科技就没有安全，也就留不住人才。早在2005年，时任国家安监总局局长的李毅中就呼吁，“煤矿若再招不到大学生，将面临灭顶之灾。”因为煤炭安全生产问题，归根结底是科学技术问题，而当时的情况是，我国近40个大中型煤炭企业中，具有大学学历的工程技术人员不足2000人；国有煤矿大专以上的技术人员，仅占职工总数的3%左右，而在发达国家，这个数字在60%以上。
专业技术人才匮乏是造成煤矿事故多发的一个重要原因。可以设想，如果神马集团有再先进的设备，却没有相应的待遇保障以及职业上升通道的支持，也很难吸引人才。湖南师范大学的一群学生曾走访了湖南30多处煤矿，调查发现，煤矿企业内部收入两极分化严重，私有煤矿老板年收入都是几十万、上百万元，而一个承担生命风险的煤矿工人的月收入，大多在1000元~2000元之间。这种相对被剥夺感影响矿工积极性，也不利于煤矿的安全稳定。
煤矿安全生产问题突出，亟待科技投入，众多的煤矿为了眼前利益又只顾剥夺，不愿在安全上多花钱。这种矛盾在各行业都存在：一方面是企业抱怨招工难，基层需要人才；另一方面，大量的“知识青年”又漂在各大城市，找不到工作。这固然有大学生就业观念的问题，也与基层一线不能提供体面的岗位有关。人往高处走是一种趋利避害的本能，近年来，有关大学生回炉读技校，硕士当城管之类的新闻屡见不鲜，大学生村官、选调生、公务员考试受热捧，千条万条，归根到底就是一条，哪里有保障，哪里就有前途，哪里就是安身立命之处。
大学生做矿工也是如此。神马六矿12人采煤班组并非孤例，铜川矿务局从2007年以来就每年成批地招聘大学生，养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金和企业年金待遇样样不少。如果说农村、厂矿等广大基层是一个社会的金字塔塔底的话，这个塔底越夯实塔顶才越稳定。而栽下梧桐树方有金凤凰，有尊严的基层自有青春在闪光，有尊严的塔底，才能形成吸引人才的洼地效应。这尊严可从12人大学生采煤班组那里得到答案——合理的收入，相对安全舒适的工作环境以及其他可预期的增值服务，都是吸引人才的关键。
