9月23日，两名古驰（GUCCI）深圳旗舰店的辞职员工向记者爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。（10月10日《新京报》）
爆料迅速引发“血汗工厂”的质疑，从媒体调查的结果看，古驰公司的确存在对待员工刻薄的事实。已经离职的员工、公司高层领导，纷纷对古驰公司刻薄的规定给予了批评，甚至就连古驰公司高管发给各门店经理的邮件中提到的“到晚上11点还没有点数正确，必须立刻打电话给我报备，并让所有员工下班”都充分佐证了这一事实。
面对质疑，GUCCI（中国）贸易有限公司一方面表示正在积极对此特殊事件进行深入调查，将尽快采取必要措施进行妥善处理，一方面却又向员工下达了“封口令”，给每位店员发放了关于“敏感问题”的标准应对答案，并要求对疑似暗访记者的顾客特别注意，完整记录与其对话过程，向公司报告。截然相反的危机公关策略，透着傲慢的姿态，而所谓的“调查”和“妥善处理”，只不过是“托词”。
作为国际知名品牌，古驰公司何以如此刻薄与傲慢，竟然无视我国相关劳动法律法规？在其背后，到底是谁在纵容和默许？本来，作为劳动者的“保护神”，劳动监察部门就应该及时出手。可是，当辞职员工与古驰公司在加班时间和加班费计算方式上存在争议，且双方都没有充分证据证明自己主张时，深圳市罗湖区人力资源局却建议辞职员工去申请劳动仲裁。
究其原因，相关法律仍存漏洞成了劳动监察部门获取相关信息的拦路虎，也成了拒绝作为的借口。然而，根据《劳动保障监察条例》第十五条的规定，劳动监察部门应该“就调查、检查事项询问有关人员”。就此而言，深圳市罗湖区人力资源局的表态无异于在纵容古驰公司，或许正是谙熟了劳动监察部门这样的履职习惯，古驰公司在处理离职员工爆料时才会如此驾轻就熟。
值得关注的是，古驰公司在华机构并未设立工会组织，也正因为此，诸如“喝水要申请”、“丢失商品连坐赔偿”之类的刻薄规定便成了员工与公司利益博弈的结果。对此，劳动监察部门有着不可推卸的责任，若严格按照法律法规规定，督促企业建立和完善工会制度，加强对企业员工的权益保障，又何至于让古驰公司的刻薄与傲慢坐大如斯？
