中国人的勤劳，举世皆知。不过，这并不代表中国人不想假期，尤其是带薪休假。不信你问问身边的同事或亲朋好友，每年有个十几二十天的休假，工资还不少你的，怎么样？相信大部分人会反问你，有这样的好事吗？
的确，勤劳的中国人是希望有带薪休假的，而事实又的确是基本上没有“这样的好事”。美国有线新闻网（CNN）前两天的一个报道，在质疑美国人的带薪休假为什么不够时，引用了从事人力资源业务的美世公司（Mercer）前年的一个调查，为美国员工鸣不平：在同一单位工作十年以上，每周工作四十小时的员工，一年有十天公共假期，十五天带薪假期，总共带薪休假只有25天！而巴西和立陶宛有41天，芬兰法国和俄罗斯都是40天。相比之下，印度和中国更少，中国还以21天垫底。21天中，有11天是国家法定节假日的。
在国际上处于这样的地位，也难怪中国网民有些不高兴。因为就是不和人家相比，我们也还有自己的问题。比如，有几个人能在一年中真正休息了21天？在“要福利还是要饭碗”这个问题前，又有几个人敢于“不顾公司实际情况”，潇洒地去休假呢？就是说，在这方面我们起码一是没有休够21天，二是形势逼人，有时候给你休你都不敢休。
实际上，带薪休假在我国还真是有法可依。宪法保障公民的休息权利，而且从2008年开始，《职工带薪年休假条例》也正式生效。本来这些规定是覆盖整个社会的。但我们敢说，能够做到带薪休假两个星期以上的，实属寥寥无几。
尤其是一些公司或工厂，在就业压力大、工资报酬低的形势下，千万职工只有靠加班才能挣一些钱，靠拼命干活跑业务才能保住工作。就是老板给你同意你享受整个法定假期的福利，但为了饭碗起见，谁还冒险去休什么带薪假？
因此，如何能让中国的职工在无后顾之忧的情况下，享受一下法定的福利，是最迫切地现实目标了，先不说人家40天，把21天休满就已经是大进步了———抽空坐下来想想也是，国家经济发展为了啥？人们辛勤工作为了啥？不就是为了幸福生活吗？如果连带薪假都休不了，还因自己勤劳去笑话别人“懒”，那很幸福吗？
