美国有线电视新闻网(CNN)近日发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪假期都没有。（8月1日北京晚报）

　　国外媒体之前是把中国人爱吃的皮蛋设为“最恶心的食物之一”，如今则是把中国人的带薪休假天数提升，这似乎真实表现了他们对于这个国度的不了解。其实计算理论上的休假日并不难：除去黄金周和小长假的周末，实际上只有5天和1天，那么春节5天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，国庆5天，就算把妇女节、儿童节那一天算进去一共只有17天。但即使是这17天，真的能保质保量么？

　　一般而言，计酬方式有两种——月薪制和计件制度，不同的计酬方式引发的休假方式也是不同的。前者的休假算是真正的“带全薪休假”，因此所在的单位机构就会想方设法把这个时间缩短；而作为“底薪+计件”的薪酬方式，所谓的“带薪”中的“底薪”都是当地最低的工资标准，平摊到每个工作日恐怕不过50元人民币，而每天的计件收入才是大头，这样的状况让不少员工顾及收入而不得不主动放弃这样的年假。

　　要么不保量，要么不保质，国人的休假现状就是如此尴尬，所以无论休也好不休也好，似乎都是掉进了工作单位设置的陷阱，这种感觉自然不会好。同样在沙滩晒太阳，巴西人在Copacabana（巴西著名沙滩）甚至还能享受1.33倍的日均工资，理由是“开销比平常更大”，这又让国人情何以堪？休假，反而休出不爽，这其实就是幸福感的打折。

[责任编辑：张洁]