要突破工会原有组织体制和传统工作机制、工作方式的束缚，更多地通过实行以上代下即上级工会代替企业工会向企业提出协商要求，或派出协商指导员指导企业开展协商，或通过大力推动区域性、行业性协商等方法，来解决企业工会干部不敢谈的问题
推动企业普遍开展工资集体协商是当前和今后一个时期工会工作的重中之重。要实现依法推动企业普遍开展工资集体协商的目标，必须进一步解放思想，采取更加得力的措施推进工作。
把推进工资集体协商工作摆上更加突出的位置
近年来，由于收入分配制度不健全以及相关法律法规不完善等原因，我国因工资分配问题引发的劳资纠纷呈大幅上升趋势。在维护职工基本经济权益的问题上，工会必须有所作为、发挥应有作用，依法推动企业普遍开展工资集体协商，让亿万职工分享改革发展的成果。各级工会要充分认识推进这一工作的重大意义，切实增强工作责任感和使命感，拿出更加有效的措施贯彻落实全总的部署和要求，推动工作取得新突破。
拓宽工作思路，创新协商方法,破解工作难题
当前企业开展工资集体协商工作的难点有以下几个方面：一是企业工会干部受制于企业，不敢或无法有效地代表职工向企业提出协商要求，存在不敢谈的问题；二是企业工会干部缺乏经营管理、财务、劳动法律法规等方面的知识和协商谈判技巧，存在不会谈、不善谈的问题；三是由于受传统计划经济体制影响等原因，各级工会普遍没有设置法律和工资集体协商指导部门，存在指导不到位的问题。
