余贤红

　　落户“降门槛”、买房有补贴、创业给政策……今年以来,武汉、长沙、成都、西安等十多个城市,先后出台了力度罕见的人才吸引政策。一场激烈的“抢人大战”,让这个毕业季显得与众不同。

　　值得一提的是,与过去相比,今年二三线城市的“留人政策”不再仅仅局限于人才金字塔的顶端,而是把目光瞄准每年700多万大学毕业生。政策着力点也放在了毕业生关心的户口、住房等实际需求上。

　　人才是城市的未来和活力之源。从“争项目”到“争人才”,说明我国城市发展和区域竞争正步入新阶段。

　　与此同时,记者也注意到,一些长期困扰人才流动的深层次矛盾和隐形门槛,仍有待解决。否则,“留人政策”容易沦为看得见、摸不着的“空中楼阁”。

　　记者身边就有这样一个事例:西南大学英语系毕业生小崔,今年毕业后打算回中部某省会城市工作,一方面是离家近,方便照顾家人,另一方面也是看中本地的人才吸引政策。但在奔波一大圈、一再降低就职要求后,小崔仍然没有找到合适的岗位。最终,她不得不选择了去沿海城市就业。

　　记者还认识一位北京大学的博士毕业生李某,他本来有意前往西部某省会城市高校担任教师,学历、学识等各方面条件均比较优秀,唯独是年龄偏大——李某今年40岁。最终,李某还是被卡在了“35岁”这一年龄门槛上。“一个提出要引才育才100万的城市,难道容不下一个40岁的博士?”李某无奈地向政策低头。