据中国之声《新闻纵横》报道，中国之声这两天报道了山西省汾西县2011年组织事业单位招聘，笔试后三年没有安排面试的消息，汾西县回应称，已经拿出了后续招聘工作实施意见。

　　近日，还有汾西县的听众给央广新闻热线打来电话，反映汾西县多个政府部门大量聘用临时工，他们的工资最低的每月只有300元，大大低于山西省规定的最低工资标准，汾西县重启事业单位招聘，也给这些临时人员带来希望。（3月31日央广网）

　　山西汾西多政府部门，大量招聘月薪300元的政府临时工，这一奇怪现象，引起了坊间关注。300元，在当前的物价条件下，很难满足一个人一个月的基本生活需求，但就是如此低的条件，却还能吸引这么多人去当临时工，甚至要靠“关系”才能捞来这个饭碗。背后缘由，值得关注。

　　从新闻中可得知，汾西县已有3年未进行事业单位招聘。而检索相关信息可以得知，对汾西县而言，缺编已是一个严重的问题。在相关事业单位招聘未能启动的情况下，招聘临时工以满足工作需要，可以说是一种解燃眉之急的无奈之举。只是，在这种表面化的缺编面前，更需要追问的是，一种旨在应付局面的临时工招聘，缘何逐年累进渐替代正式招聘？

　　解开这个谜团，“关系”是关键因素。在“逢进必考”的政策语境与日渐规范的事业单位招聘面前，权力想要福泽亲友，操作难度颇为不易。而相比较而言，临时工招聘，自由权限大。部门领导可以想招谁就招谁，“关系”推荐也可以想推荐谁就推荐谁。这从权力兑现的成本角度而言，无疑是最安全又见效快的一种方式，既游离于制度监督之外，又充分照顾了人情。

　　但由于汾西县并不是什么富裕地区，旨在权力与人情双赢的招聘，却不是当地政府部门财力所能承受得起。所谓300元月薪，可能有让人知难而退之意。无奈的是，当地少数人对权力的热捧显然高于了月薪期望，即使是300元的工资，也仍然乐此不疲。这种有些劳模式的行为，其背后绝不是能吃苦、守得住寂寞的职场精神，而是汾西县用人乱象的一个折射。试问，工薪、保障均低于正常生活水准的临时工，怎能承担起正常的公务行为？在保证自己尚还艰难的情况下，这些人何以守住职业底线、履行好公共职责？

　　面对舆论关注，山西汾西县说已经重新启动事业单位招聘，疏解临时工扎堆现象。但这，很难为此事画上句号。舆论更要追问的是，在3年停止正常招聘的背后究竟发生了什么？还要追问的是2011年的事业单位招聘，缘何举行了笔试却未有面试？一个县以300元的月薪招聘了一大批政府临时工，而这些临时工却大多依靠“关系”进入，还干着与正式公务员同样分量的工作，如此怪异的事情，不是一个“重启事业单位招聘”就能说清，它需要当地政府给公众交出更加详细且富有说服力的答案。 （杨兴东）