11月29日，清华大学经管学院副院长、经济系主任白重恩在《财经》年会上说，老百姓不应反对给公务员涨工资，“如果有一些公务员他没有灰色收入，你不给他涨工资，他没有办法生存，你就逼着他获得灰色收入。”
白重恩教授虽然是在替公务员说话，口气听着却像在给农民工讨薪。人们不禁要问，公务员真的穷得“没法生存”了吗？给公务员涨了工资就能保证他们不再拿灰色收入了吗？
先说说公务员是不是真的穷得揭不开锅了。长期以来存在一种说法，认为中国的公务员工资相较发达国家偏低，其实这个观点似是而非。持此论者忘记了，欧美日之间公务员的收入差距也很大，公务员高工资并非发达国家的惯例。事实上在很多发达国家，一般公务员的薪水普遍处在本国国民的平均收入水平线上。以高薪养廉著称的新加坡为例，普通公务员的工资只有企业人员的三分之二，低于社会平均工资水平。而美国联邦法律更明文规定，公务员收入不得高于社会平均工资水平。
中国公务员与发达国家公务员的收入差距，其实是中国工资水平与发达国家工资水平的差距，至于与国内其他行业相比，公务员待遇究竟如何，看看国考热不热就知道了。
在美国，3％大学生愿意报考公务员，法国是5．3％，新加坡只有2％，唯独在中国，大学生愿意报考公务员的比例高达76．4％。请问白教授，中国的公务员如果真的如您所说穷得“没法生存”，今年中国平均3914个人抢一个公务员职位作何解释？中国公务员热说明，与其他行业相比，公务员不但不是“没法生存”了，而是“生存”得还不错，根本用不着白教授代为“讨薪”。
至于涨工资和灰色收入的关系问题，笔者实在看不出两者之间存在什么必然联系。提到高薪养廉，不少人言必称新加坡，却忘了新加坡官制最大的特点不是高工资，而是严厉的惩治贪污体系，反贪调查局可以不用逮捕证就逮捕贪官。古今官员待遇之优厚莫过于北宋，宰相仅薪俸一项就是一个中产之家收入总和的三十倍，可既没“养”出蔡京的廉，也没“养”出高俅的廉，如果光靠银子就能养廉，还用水浒英雄上梁山吗？事实证明，缺乏监督体系的高薪养廉是不可能实现的。
防治公职人员腐败还得靠完备的监督体系，运用法律和制度化的武器，才能有效遏制灰色收入。琢磨其他的法儿，只能走弯路。
