22日下午，上海理工大学附属小学少先队大队干部选举启动，48位候选人的竞选视频在校会课上首度亮相。有意思的是，48位候选人里男女生人数相当，各占一半。（2012年10月23日《新民晚报》）
这是为什么？选举就是选举，为什么还要让男女生各占一半，原来，据该校副校长徐晶说，小学阶段小干部“阴盛阳衰”很普遍，因此，该校近年来在选大队干部时有意设定了“男女1∶1”候选人选送规则。“缓解''男生危机''首先要改革的是评价和考核机制。其实，跳出成绩等传统评价手段，男生未必不如女生。”
那么设置了性别比例就能阻止少先队干部“阴盛阳衰”？这也未必，而且这样设置一方面打击了女性的积极性，另一方面也伤了男生的自尊。
其实，“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，有多大的环境，就会有多大的空间，选少先队干部，选的是一种能力，更是一种服务意识，而且是一种品质，事实上，这里的“阴盛阳衰”似乎更注重的是学生的学习成绩，女性的学习成绩好，男生的学习成绩相对女生而言，有点逊色。那么选少先队干部就在学校的大环境之下，无论是情景对话，还是即兴表演，或者是随便回答问题，对大家来说是平等的，无论是男生，还是女生。在一个平台上，大家就会平等，也会一样，就没有男生和女生，也没有“阴盛阳衰”，给猴子一棵树，其会在树上自由攀登，给鱼一池水，其会自由游泳，给鸟一片蓝天，其会自由翱翔，这么说就根本没有什么性别的界限。
可是，学校在竞选少先队干部时，有意识的设置了性别比例，似乎并不是竞选少先队干部，而是看学生的成绩，因而让那些女生也不服气，找上门来理论一番，女生对此表示“我反对”，在此，“男女1∶1”的选送规则推行以来一直备受争议，一位“不服气”的女生就曾致信校长表示抗议——“选上的男生，远逊色于我。我成绩比他好，行为规范比他棒，班级投票比他多。这样的规定不公平，校长偏袒男生。”那么对于男生呢？难道他们真的就不行吗？相对来说，如果增加一些评价内容，如体育运动、兴趣爱好以及在拓展课程中的表现，不少男生就会脱颖而出。
事实上，学校在竞选中，没有为学生提供更多的平台和施展才能的空间，而是限定了比例，束缚了选择，这非但不能阻止“阴盛阳衰”，而且只能加剧“阴盛阳衰”，在学校不再是男生的天地，而是女人的舞台。
这就要提供更多的舞台，提供更大的空间，是人才不会有比例，是金子埋在地下也会发光，让男女生，都在一片蓝天下，共有一个广阔的舞台，不再会有“阴盛阳衰”，而会有男女共同提升，共同发展。
