提起宿管阿姨，很多人脑中出现的肯定是年纪在四五十岁，或和蔼、或严肃的中年女性形象吧？不过，这个学期，浙江农林大学的一位宿管“阿姨”让大家改变了脑中的这个固有模式。这个“阿姨”是个90后，会卖萌会自拍还会刷微博。不过，这个“阿姨”的能量却很强，开微博一个月时间，粉丝破了600名。更难得的是，住在她管理的学生公寓的男生们听话多了，寝室卫生居然也有了很大的提升。（《今日早报》）
其实，大学里的宿管阿姨或宿管叔叔本来就没有省油的灯。最早的一批宿管阿姨或宿管叔叔有不少都是退休教师或是教工亲属，没准一个不起眼的宿管老头以前就是教授。这些宿管本身就有较高的文化素质，因此颇受学生尊敬。如果换成文化水平较低的老阿姨，由于知识差距过大，加上年龄代沟，很可能与学生说不到一块去，管理起宿舍来难度就大多了。事实上，这几年由于扩招，很多学校的宿管都是从外面招聘的，但实际效果却比原来的老宿管员差多了，以致于很多学校都开始重新招收高学历宿管员。
引进本科生和研究生担任学生公寓管理员不能说是人才浪费，因为现在高校宿舍多数已改为学生公寓，由专业物业公司管理，而物业公司本身也需要招收高学历的储备干部。“最萌舍管阿姨”等高学历宿管员同样有很大的职业发展空间。
另一方面，很多像“最萌舍管阿姨”一样的高学历宿管员之所以会应聘这份工作，除了喜欢大学里的生活环境，不想离开校园，还有很多准备考研的想借此机会获得一个理想的复习环境。当宿管员既方便参加高校的各类辅导班，也便于在图书馆里温习或查找资料，学校良好的学习氛围更是出钱也难买到的。当然，也有找不到理想的工作只能先干着宿管员等有机会再跳槽的。但对这部分人来说，就更不存在人才浪费问题了，让他们失业才是最大的人才浪费。在高校工作，有机会进修或再升学，肯定比在家待业强得多。
对学生来说，年轻的宿管“阿姨”既有亲切感也更有共同话题，不会像没文化的老阿姨那样难沟通。双方的交流通畅了，宿舍的管理才不会出现问题。住在C9C10学生公寓的男生们听话多了，寝室卫生也有了很大的提升，就是“最萌舍管阿姨”带来的变化。说明学校的这步棋走对了，哪怕多付点工资也值得。
