某机关一名处长，在一段日子里经常用公车接送在外单位工作的妻子上下班。日前有群众向上级反映了这一“公车私用”问题，领导同志高度重视，责成有关部门对此事进行了查处，并严肃指出，应严格要求干部，不能对违规违纪行为熟视无睹。
一些同志也许会觉得类似 “公车私用”之事只是“小过”而已。当然，与贪污受贿等腐败大问题相比，一般性的违规违纪行为是个 “小过”。但倘若对“小过”熟视无睹，不以为然，甚至对“犯过”的干部姑息放任，这不仅不符合从严治党的原则，而且会损害党和政府在人民群众中的形象。
近年来，各级党组织坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。但是在一些地方和部门，也存在干部管理工作失之于松的现象，甚至不同程度地存在对违规违纪行为熟视无睹的问题。更等而下之者，上级对下级，哄着护着；下级对上级，捧着抬着；同级之间，包着让着。于是，有的干部出了违规违纪问题，上级部门和领导干部不是以负责任的态度从严教育、从严处理，而是睁一只眼闭一只眼。其原因，要么是怕伤了感情拉不开面子，不愿得罪人；要么是怕影响本地本部门的形象，想“内部消化”。其结果，不良倾向得不到及时纠正，一些干部身上的“小毛病”演变成大问题、“小事”酿成违法犯罪大事。这样的教训并不少。
不能对违规违纪行为熟视无睹，是共产党人坚持党性原则，维护党规政纪严肃性的必然要求。“严是爱，宽是害”。各级党组织和领导干部都应切实负起责任，敢于坚持原则，敢于碰硬，不怕得罪人。干部出了违规违纪问题，该批评教育的就要及时批评，该进行组织处理的就要及时处理，该承担责任的就要及时问责，对领导干部要比普通党员提出更严格的要求。对极少数屡教不改、顶风违规违纪者，要严肃查处，以正纲纪、以儆效尤。这才是对干部的真爱，对党的事业的大爱。干部也是人，也会有惰性和缺陷，也都有七情六欲。如果对违规违纪行为熟视无睹，疏于教育、放任管理，一些自律不严的人难免就会迷失自我、迷失方向，思想上不思进取、得过且过，工作上散漫飘浮、敷衍塞责，生活上不拘小节，最终是“小洞不补，大洞吃苦”，“千里之堤，溃于蚁穴”。如此，则是害了干部，也会给党的事业造成危害。
不能对违规违纪行为熟视无睹，既要对“有过者”严格管理，更要通过举一反三，深入查找管理中的漏洞和薄弱环节，加强制度建设，把从严管理的要求贯穿于干部日常管理的全过程。纪检监察和组织人事部门要多接触干部，多跟干部谈心，尤其是对干部身上存在的问题、对群众的反映要多谈深谈，通俗地讲就是要经常“拉拉袖子”提个醒，把话说开了，把问题摊开了，才能引起警觉和重视。根据平时了解、群众反映和巡视中掌握的情况，对有违规违纪“小过”的人和事，对干部出现的违规违纪方面苗头性、倾向性问题，及时提醒、严肃批评，防患于未然。这样才能形成一个严格管理干部，人人对党和人民负责，人人忠于职守、守土有责的局面。
对干部自身来讲，要正确认识组织上的“严”，真正把严格当作一种爱护，时时刻刻自重、自省、自警、自励，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，在各种诱惑和考验面前自觉做到不违规不违纪。
