6月5日，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。(6月6日《京华时报》)
对此观点有反响激烈的不仅仅是现在拥有工作的人，更加关注的人恐怕还是那些大学在读即将拥有工作的人们。事实上，劳动适龄人口中的多数人持反对态度，是因为“延迟退休年龄”的政策都是大多数人的未来是种不负责的表现，年老的退步下来，年轻的无法获得工作，是人为地制造了劳动力“断代”现象出现的做法。
作为现在拥有工作的人来说，人生一辈子多数时间都在工作，都在自己岗位上为国家、为社会做贡献。然而到了年老体弱时本应该享受人生的晚年之乐，却还要继续工作、延续工作时间，“推迟退休年龄”政策延迟了有退休意愿的人们退休时间，这是不公平的，是对老年劳动力的不尊重。
对年轻劳动力人口来，也是一种不公平。当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。中国人口众多，剩余劳动力一直处于高峰状态。特别是近来就业压力巨大，很多毕业大学生还在为找工作犯愁，本想通过各种考试找到自己如意工作，然而“延迟退休年龄”说法一旦成立，无疑是减少大中专院校毕业生就业职位，实际上变相地剥夺了更多年轻人工作的机会。
从社会福利角度看，作为为国家、为社会工作大半生的人来说，年满60岁理应应该享受花甲之年的清福，也是国家、社会对其的回报。同时，年轻人正是身强力壮、创造力活跃的最佳工作时机，也应该在意气风发的时候贡献自己的力量，巨量岗位无法腾出，新开发岗位无法化解需求过量的矛盾。
延迟领取养老金政策的出台，本意应该是保障民生、惠及大众。但现在看来，延迟退休年龄的结果本质上对适龄退休者和年轻人的未来都有不负责任之嫌，如果不考虑现实而仅仅为财政支出考虑，只能加剧用工矛盾，可能会导致劳动力“断代”现象出现，老的累，年轻的闲，在高福利、宽保障尚难兑现的今天，延迟退休年龄等制度设计起码当让公民不至于耳顺之年再疲于生计。(唐见)
