近日,湖南岳阳屈原管理区进行干部选拔公示,在其5个职位的任职人选中,有4位拟任干部为在职领导家属。当地官员回应称,屈原管理区只有8万多人口,很多人都有亲戚关系。拟任的5名干部中,出现4人家属为当地官员的情况,纯属巧合。但他们选拔的程序经得起检验。(5月26日中国新闻网)
湖南岳阳屈原管理区选拔5名干部,其中4位拟任干部有领导背景,对于这种意外结果,当地官方称“纯属巧合”,令人难以信服。由此,人们不禁想到一些影视剧专门设计的开场白:“本剧情节均为虚构,如有雷同,纯属巧合,请勿对号入座。”事实上,观众都心知肚明——“请勿对号入座”,便是“请速对号入座”。
相比组织直接任命干部而言,屈原管理区采取“竞争性差额选拔模式”选拔干部,可以最大限度地尊重和体现民意,实现真正意义上的公开、公正和公平,进一步提高选人用人的公信力,应该说,是个不小的进步,堪称是一项善举。然而,善举还要善为,如果操作失当,则有可能会适得其反。比如,屈原管理区的“差额选拔”,最终变成了领导家属“萝卜开会”,便存在操作失当之嫌。
解读屈原管理区的“竞争性差额选拔模式”,其最大的“亮点”在于民主推荐,但其最大的“疑点”也在于民主推荐。这是因为,参加民主推荐的均为“正科级以上的领导干部”,实际上依然没有冲破“上级选下级”的蕃蓠。更重要的是,此举为“任人为亲”提供了方便,也为“拼爹”、“萝卜选拔”等违规行为预留了空间。当然,在真相未明之前,我们不可妄加猜测屈原管理区的这次的“差额选拔”,存在上述违规现象,但选拔结果出现了领导家属“萝卜开会”的“巧合”,实在让人难免会“对号入座”。
相反,如果当地在执行“差额选拔”过程中,既让正科级以上的领导干部参加投票,又让基层干部、群众代表及人大代表、政协委员等参与推荐,最大层面地尊重和体现民意,情况可能会大有改观。要知道,党内民主是党的生命,群众公认,历来是我们党选拔任用干部的一条重要标准。我们的干部来自于群众,生活于群众,能力大小、素质高低,群众看得最清楚,心里最明白,也最有发言权。因此,选拔任用领导干部,要坚持党管干部原则与坚持群众路线相结合,广泛听取群众意见,充分尊重民意,切实把好群众公认关。也就是说,要把扩大民主的要求,落实到提名、推荐、考察和任命等各个环节之中。(张西流)