台湾又创“史上最差”！国际知名权威机构点破“最严重”问题

　　台湾包袱铺，人才留不住！我是从小就不被父母寄予“成才”之厚望的大侃子~21世纪果真应承了“葛大爷”那句“人才最贵”的至理名言，但“人才”这事儿，您说了不算、我说了也不算，咱得听专业机构的。这不近日，瑞士洛桑管理学院（IMD）就公布了“2018全球人才排名”，台湾“喜提”了“史上最差”名次……

　　据悉，在全球受调查的63个国家及地区中，台湾的排名为第27，不仅较去年下滑了4名，更是该榜2014年公布以来的最差名次。

　　IMD世界竞争力中心首席经济学家卡波里斯表示，这份IMD全球人才排名有3大检视指标，分别是“投资与发展人才”、“吸引与留住人才”及“人才准备度”，以显示一个地区包括培养本地人才、吸引外来专业人才及和留住人才的能力。而台湾除了第一项排名与去年持平、为全球第25名外，另两项则均呈下滑趋势：“吸引与留住人才”滑落6名至第32、“人才准备度”滑落5名至第27名。

　　卡波里斯指出，今年台湾总排名滑落4名，除了公共教育支出等竞争力不够外，最主要的是和“吸引与留住人才”指标中包括揽才及留才在企业的优先顺位、生活成本、人才外流、对外来技术人才吸引力等的不少弱项有关。

　　特别值得注意的是，IMD认为最严重的问题就是，台湾企业不重视揽才及留才的优先顺位！

　　IMD指出，尽管台湾个人所得税低，但这并不是能留住人才的关键项目，主因则在于台湾企业给予员工的薪资偏低，“会从台湾出走的专业人才多是考虑薪水太低”；且由于台企并不重视揽才及留才的优先顺位，所以即使会有让专家返台协助的需求，也开不出适当的薪资，“最糟的状况是，人才走出台湾，就回不来了”，在台湾工作多年的、IMD台湾校友会代表安德烈亚斯表示，再低的个人税率，对于留才其实仍没有实质帮助。

　　而在吸引外来人才方面，台湾今年排在第55名。卡波里斯对此直言，一个地区除了生活成本、生活质量及法治外，薪酬确是吸引外来人才非常重要的因素，所以他认为台湾现在最关键的问题是：必须持续推动经济发展。

　　除了上面的“主要问题”外，IMD还发现了另一困扰“台湾人才”的问题：本地人才国际经验、教育投入与资源分配的不当。

　　安德烈亚斯分析后认为，台湾人才有三大问题，一是国际专业人才进不来、台湾专业人才又外流；二是教育支出占GDP的比重仅是排名前位的欧洲国家及地区的一半；三是台湾的大学教育质量远比义务教育差，多数人才能力开发到了大学阶段就停滞了。

　　他指出，台湾人才的培育和多数西欧地区的历程刚好相反，“台湾基础教育及系统符合国际作法，但台湾大学数量太多且无法激励出学生的知识能力，浪费了人才珍宝。

　　IMD全球竞争力中心主任布里斯也指出，人才是支持企业创造长期价值的关键资源，尤其是在现阶段特别变动的环境中，新技术在不断重新定义，执政者、企业和社会也一直面临新挑战，而唯有投资、培育并掌握人才，才有持续成长的无限动能。

　　IMD同时强调，人才持续被培养、养就为全球等级条件的需求，也是大学教育、外文能力，国际经验或与国际专业人才交流的机会，而台湾全排名到全球40名之后……就连那些自认已成为“专业人士”的人才，在台湾完成高等教育之后，也不会优先选择台湾作为职涯的发展地，而这也等于间接造成了企业价值的折损。

　　这份调查结果清楚地显示出，台湾有人才流失的警讯！卡波里斯对此也喊话台当局，应重视并解决拥有良好教育或技能者，找不到期望工作的问题。

　　那么对于国际认证的“台湾人才流失”的警讯，岛内“台经院”景气预测中心主任孙明德，也不讳言的承认了包括“薪水不高”、“国际观不足”以及“抢才”的3大弱项，直言这就是迫使台湾近年来陷入人才净流出的困境。

　　孙明德指出，大陆及东南亚地区，近年来经济快速起飞且格外重视人才培养，加上市场大、机会多，让不少台湾人跃跃欲试；再者是岛内薪水不高，不仅难以延揽外来高阶人才，就连台湾高阶人才也容易被挖角，这就造成了“台湾的人才流出去，外面的人才进不来”之窘境；最后是台湾民众国际观不足。他强调，这是台湾长期以来的问题，并非是短期所致。

　　犹记得年初时，福布斯曾刊文揭露台湾低薪问题的严重，而就在今年年尾将至时，IMD又将台湾人才外流的窘况公之于众，身为同胞的侃爷，看到曾作为“亚洲四小龙”的宝岛台湾，如今接二连三的被全球知名机构作为反面教材，甚至点名批评时，心中不无感慨：蔡英文当局那句“绿色执政，品质保证”的豪言壮语还言犹在耳，怎的台湾和台湾人民却越混越惨呢？

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