纬创、可胜、纬立步入产能释放期，有梦想你就来

　　有梦想 你就来

　　台资企业纬创、可胜、纬立步入产能释放期，3企业年内需新增员工约1.1万名——

　　3家企业都是新厂，都瞄准了业内一流水平，因此无论是技术还是设备都是目前国内顶尖。这是许多志在掌握职业技能的求职者最钟情的。

　　3家蒸蒸日上的新企业，都蕴藏着巨大的“高成长”机遇。不仅如此，这3家企业还有一个共同的特点——关注人文，关爱员工。

　　套用句时髦话，进入2014年，泰州市经济开发区的“小宇宙”悄然爆发——台资企业纬创、可胜、纬立，区内投资规模“前三位”，约好了似的集体步入产能释放期。

　　订单纷至沓来，员工需求也在不断刷新，3家台资大佬联手端上了一场热气腾腾的“岗位盛宴”。

　　竞相起飞 产能快速爆发

　　“就像一架飞机，我们已进入‘起飞状态’。”说这话时，梁世昌眉宇间沉稳自信。

　　这位来自台湾的泰州纬创总经理，不是第一次用飞机打比方。不久前，他告诉记者的是“即将进入起飞状态”，而这一次，他强调“已经进入起飞状态”。

　　泰州出口加工区提供的一组数据，为“已经起飞”写下有力注脚：1至4月，泰州纬创实现工业产值15.47亿元，同比增长373%；实现工业销售14.58亿元，同比增长446%。

　　“目前，我们正在调整代工模式。”梁世昌透露，就是要把产业上下游资源串起来，从源头材料到产品设计，再到最后的成品装配，完成“一条龙”。

　　事实上，这是一次极富意义的战略调整：藉此，泰州纬创将由原先光电组建等中间产品提供商，变身为终端产品制造商，向价值链上游更进一步。

　　而据最新消息，今年底明年初，纬创泰州基地有望“流”下平板电脑。根据计划，公司今年产值将达60亿元，是去年的两倍。

　　泰州可胜也在迅速生长。

　　这家为手机、平板电脑及笔记本电脑制造金属机壳的企业，可谓好戏连台——手中握有厚厚订单，正在快速扩大生产。“现在我们每周都新增几百台自动化设备。”公司经管室董事长特助李华洲说，公司还准备再度增资。此外，在一期项目顺利投产基础上，二期工程也在加紧推进。

　　据估计，泰州可胜2014年产值可达12至15亿元，远远将去年的3亿元抛在身后。

　　快速舒枝展叶的还有泰州纬立。全球最大笔记本电脑外壳供应商巨腾集团的这一子公司，生产又炫又酷的超极本外壳。

　　“我们正得到更多客户认可，5月底，一个新的涂装车间将投入运营，6月份，一个塑胶车间也将开始生产。”公司副理苏红介绍。

　　这意味着，泰州纬立将由金属领域向塑胶领域拓展，产品线进一步拉长。

　　求贤若渴 三企业需工逾万名

　　产能的快速爆发，让企业求贤若渴。

　　眼下，员工需求最急迫的是泰州可胜。“我们现有员工2000人，年底员工总数将要达到万人左右。”公司人事副理曾三珍用浓浓台湾腔普通话告诉记者。这段时间，她一直忙于招兵买马。

　　泰州纬立也热切希望新人加盟。“随着两个新车间投产，预计年内要新增2000名员工。”纬立人事负责人魏小红拿出了一份最新用工表。

　　而已有4000多名员工的泰州纬创，用工规模一直在按部就班不断扩大。按计划，到年底约需再增1000人。

　　粗略算来，这三家企业近期至少需净增员工11000名。记者发现，一个共同特点是，各公司所需人员大体可分为两类：约90%的一线操作工，约10%的技术员或储备干部。

　　其中，普通操作工要求十分宽泛，男女不限，学历门槛也不高。比如可胜，18至43岁，初中学历即可；纬立，17至40周岁，中专、中技、高中、职高不限；纬创，年龄16至35岁，中专、高职、大专均可。

　　不过，对于技术员或储备干部，各家都有明确的学历及专业背景要求，理工科人才很吃香。

　　可胜希望最好是机电、模具等专业毕业，有工作经验更好，将来培养方向是技术管理、自动化设备人才。纬立要求大专及以上文化程度，计算机、机电一体化或机械类相关专业优先。

　　纬创也要计算机、电子、机械类人才，岗位为工程技术管理。

　　而在薪资方面，各企业都开出了具有竞争力的薪酬。根据岗位的不同，一般员工综合月工资普遍可达3500至4500元。据悉，这是比照苏南城市设定的。

　　以啥留人 眼中魅力各不同

　　毫无疑问，在当前人力资源成本上升、产业转型的背景下，企业招人、留人都面临新的考验。

　　不过，由于母公司在各自业界拥有巨大影响力，泰州的纬创、纬立、可胜也具有了不一般的优势。

　　具体而言，它们都是新厂，都瞄准了业内一流水平，因此无论是技术还是设备都是目前国内顶尖。这是许多志在掌握职业技能的求职者最钟情的。

　　以泰州可胜为例，“我们的合作客户包括苹果、IBM、HP等多个世界知名品牌。”李华洲直言，其实手机、平板电脑、笔记本电脑的金属机壳，技术、工艺含量很高。

　　“比如我这个手机”，他掏出自己用的一款热门手机说，“它这个金属机壳，不是冲压的，而是一整个铝块通过计算机数控机床精密切削出来的，这当中很有技术。”

　　“在这里学到一流技能、操作一流设备，能练就一身‘功夫’，我爸爸妈妈常从老家打电话来要我认真学。”泰州可胜员工、河南小伙王晓迅很健谈，“职业技能就是今后吃饭的‘饭碗’哪。”

　　同时，这些蒸蒸日上的新企业，又都蕴藏着巨大的“高成长”机遇。

　　譬如泰州纬立。“我们正大力选拔领导干部，培养与公司共成长的优秀骨干。现在进来的员工，将来就是这里的‘元老’，发展潜力很大。”魏小红说。

　　记者与一位来自四川的工程师聊了聊。他直言，自己就是相中了泰州纬立的事业空间，“厂里正培养干部，未来很有奔头。即便以后跳槽，在这个名企工作的经历，也会成为履历上的‘亮点’噻。”

　　不仅如此，这几家企业还有一个共同的特点——关注人文，关爱员工。

　　纬创生活区是真实的代表作。这个拥有8栋宿舍楼、2栋生活馆和2栋高层会馆的漂亮大院，树木葱茏，绿草茵茵，车库里的电动车和自行车整整齐齐、满满当当。

　　“这里住着2500号人呢。”泰州纬创人力资源部管理师张静带着记者徜徉其间。只见超市、影剧院、网吧、水果店、饰品店、银行取款机等等一应俱全，宿舍区服务人员正在登记一堆网购商品，不时擦肩而过的年轻员工相互笑谈着，一派生机。

　　宿舍门上贴的“文明宿舍评比卡”抓住了记者“眼球”。“床铺凌乱得很有艺术感”、“该给马桶刷刷牙了”、“宿舍挂咸鱼啦”……上面的话语趣味盎然。

　　“这都是我们自创的。”张静说，现在正是公司“文明礼貌月”，其中一个活动是评比文明宿舍。“我们用这些轻松的语言，提醒大家搞好宿舍环境，共同打造一个美丽的家。”

　　记者随机踏访一间女生宿舍。只见“闺房”整洁温馨，床下，姑娘们时髦的高跟“水晶拖”神气地闪着光；阳台上，鲜艳的花裙子正静候主人下班归来。（谢 荣 艾建军）