“承天时、秉地利、聚人和”，《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》如春风化雨，给全省人民以巨大的鼓舞。登封作为郑州都市区建设的重要组团，决定了要有大担当、大作为，面对新机遇、新挑战，必须以过硬的党员干部队伍作支撑。近年来，登封市立足“求新、求稳、求强、求实效”，抓基层、打基础，着力破解基层党组织核心作用发挥难、党员教育管理难、党建工作落实难、党建工作统筹难等四大难题，破壁求解、破旧立新，以坚强有力的组织保障，一流的干部队伍，擂响经济社会跨越式发展铿锵鼓点。
新标准引领新发展
火车跑得快，全靠头来带。身处一个大发展大变革的时代，选好村级组织带头人，是推进新型城镇化建设的关键，决定着这个地方能不能抓住发展机遇、创造发展奇迹的关键。
“现在我们村的干部，致富带富的多了，真正为群众办事的少了。都在想法赚钱，很少有人想知道我们需要啥？”这是登封市委领导在“周二下访日”活动中听到群众说得最多的一句话。该问题引起了登封市委的高度重视，过去“致富能力强，带领群众致富能力强”的村干部标准已远远不能适应新时期人民群众的需求。在深入调研的基础上，经过反复酝酿、反复研讨，提出了“服务群众能力强，发展经济能力强”的村干部选用标准，明确了新时期培养选拔村干部的目标和方向，要求村干部把服务群众放在工作的首位，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，着力为民办实事、办好事、解难事。在村级组织换届中，该市选出了一大批“双强”型村干部，颍阳镇王堂村支部书记王书青，组织全村党员干部发展养殖业，成立了登封六和养殖有限公司，建立公司党支部，通过“龙头企业+公司+基地+农户”的养殖模式，辐射带动登封、洛阳、汝州三地6个乡镇群众发展肉鸡养殖，这一做法在《经济日报》、《郑州日报》等媒体进行刊登。“服务群众能力强，发展经济能力强”的村干部标准产生，体现了与时俱进的农村干部选用导向，新标准、新机制、新形象不仅为嵩岳大地的蓬勃发展注入了生机和活力。
登封市副市长黄卫东深有感触地说：“在城际快速通道和生态廊道建设中，登封途经路线最长，涉及拆迁任务最重，这项艰巨的任务，之所以能够在较短时间内高质量完成任务，得益于我们选出了一支素质过硬的村干部队伍。”
新理念提升新素能
能力决定效率，能力决定站位。党员领导干部如何在风尖浪急的发展大潮中傲游？最关键的一点是要有引领发展的高素能，只有练就深厚的内功，才能厚积薄发，见招拆招，立于不败。
2010年7月1日，一名普通党员的来信，引起了登封市委组织部领导的重视，党员在信中说，“我很想参加党的组织生活，很想听听党的声音，可山高路险使我不能靠近党。”这一期盼，成为登封市委领导彻夜难眠之痛。登封市面对全市近3万名党员中有1/3分散居住在丘陵山区，近2/3经常性外出流动，传统的党员教育内容已远远不能满足农村党员日益多样的现实需求，传统的党员教育管理手段已不能契合人员频繁流动的客观实际，党员教育管理必须求新求变。“登封党务通”手机报应运而生，它运用手机这一“随时、随地、随身”的新媒介，突破时空限制、图文并茂地向党员传递党的声音，搭起党组织与党员之间的连心桥。手机报开通以来，共编发“登封党务通”手机报26期，发送信息52万余条，发布致富信息179条，服务群众32360余人次，使党员随时随地都感受到党组织的关怀，成为了广大党员的“掌中宝”。中组部原部长张全景亲自为“登封党务通”手机报题写报名；河南省委组织部副部长宗义为手机报作出批示。
新机制激发新活力
精品源于创造，机制保障长远。创新事项能够真正有用、好用,关键要形成一种长效、管用、科学的机制，从而避免好的创新工作成为“水中月、镜中花”。
围绕如何选出经得起群众、舆论和实践检验的干部，破解“干得好的考不好”、“会考的不会干”等问题，登封市采用“三考一票决”的干部选用方式，通过考绩、考能、考德和常委会差额票决选拔科级领导干部。2011年，该市面向长期在基层一线历练的干部，通过“三考一票决”竞争性选竞争性选拔41名科级干部，彰显了登封市委“重历练、重实绩、重品行、重基层”的选人用人导向，赢得了干部群众的广泛认可。
围绕如何使党员领导干部服务群众更有效，更管用，登封市建立了领导干部周二下访日制度，每周二，市包镇领导、镇党政领导、机关干部到分包村，召开信访研判联席会议，对疑难信访问题及群众反映的热点难点问题进行研究分析，使一些突出问题得到及时解决，信访量逐年下降，经济社会和谐发展；建立周五集中服务日制度，每周五镇党委书记在镇政府接待群众来访，集中解决突出问题，包村班子领导、镇包村干部和村组干部在村，实行一站式集中服务和代理服务，实现“简单事项当即办、复杂事项承诺办、群众委托代理办”，确保小事不出村，大事不出乡镇，有效维护了农村和谐稳定的局面。少林办耿庄村群众耿松涛说：“我们村的群众有好多人都不知道土地所、派出所、计生办在哪，与群众密切相关的证件办理、民事调解、技术咨询等，在村里就解决了，用不着向上跑，服务群众机制真好、真管用！”
围绕基层党组织工作抓手不具体、目标不明晰、特色难提升、政策难落实等问题，登封市深入贯彻省委卢展工书记提出“三具两基一抓手”的工作理念，突出重在落实和“评优评差”的绩效考核理念，提出了“以谋划项目的思维谋划基层党建工作、以推进项目落实的手段推进基层党建工作、以项目是否落地见效来考评衡量党建工作”的工作思路，通过科学定项目、规范抓落实、扎实抓考评，完善了基层组织建设的责任体系，增强了基层组织工作的整体合力。大金店镇党委书记李发敏说：“现在我们抓党建工作和抓工业项目一样，项目化运作，工程化管理，使党建工作抓手更准，责任更清，效果更实。”
新举措统筹新格局
基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
登封市是著名的少林功夫发源地，全市有规模以上武术院校62家，在校习武的海内外学子达5万人之多，又是全国“文物之乡”，现有文物古迹1127处，其中，国家级重点文物保护单位达16处，居全国县(市)之首，全市各种旅行社等新社会组织近20家。同时，登封的矿产资源丰富，是全国15个商品煤生产基地之一，全国100个电气化试点县(市)之一，建塌陷区群众集中安置区8个。这种新格局，既包括经济、政治、文化、社会建设的城乡统筹发展，又包含党的建设城乡统筹发展。在新形势下，如何打破城乡党建二元分割的封闭格局，如何适应新社会组织发展的需要，更好地构建城乡统筹、部门联动的基层党建工作新格局，为城乡经济社会统筹发展提供坚强的组织保证，是基层组织建设的当务之急。登封市以登封武术文化、嵩山旅游等新型组织和新型农村社区党建为切入点，把基层组织建设放到经济社会发展的大局中去谋划和部署，进一步整合、融合党建资源，注重不同时期中心任务的发展变化，不同行业的业务情况，加强交流互动，互帮共建，及时调整基层党建工作重点和布局，不断深化、创新和丰富基层党建工作的主题，坚持把推动城乡统筹发展作为基层组织建设的根本目标，紧紧围绕城乡统筹发展来部署和推进基层党建工作，扩大基层党组织覆盖面，把基层党建政治优势转化为统筹城乡发展优势。
嵩岳文化传千古，创优春风润天中。基层党建工作的科学发展，基层党组织和党员干部的创先争优热情，促进了登封各项事业得到了蓬勃发展。2011年，全市实现生产总值384亿元，累计完成出口创汇2亿美元；地方财政一般预算收入20.2亿元，县域经济基本竞争力位列全国第63位。先后荣获“国家园林城市”、“国家卫生城市”、“全国绿化模范县（市）”、“中国优秀旅游城市”、“中国县域旅游品牌百强县（市）”等荣誉称号。（郭鸿君）
