中国台湾网12月13日苏州消息　日前，苏州市台办联合市、区两级宣传部、台办、人社、劳动监察大队赴和硕电脑，就该企业用工规范及管理进行座谈。

　　和硕电脑企业总经理特助吴东谕介绍，和硕自成立之初就导入“企业社会责任与安全卫生管理系统（PureCSR）”，为企业的永续经营创造条件。依照该管理系统的要求，和硕一方面积极倡导“快乐工作、幸福生活”的理念，通过各级环安干事，加强员工的管理，并从2004年开始设立“大姐姐工作室”，至今已累计接待1.3万人次，深化与员工的沟通，排解可能存在的因心里焦虑而产生的隐忧，同时不断丰富员工的业余生活，提供各种文娱活动的机会和场地。虽然和硕员工的离职率达到8-10%，但整个用工秩序良好；另一方面为防止在用工过程中，无心雇佣到未满16周岁的员工，企业启用了“自动人脸识别系统”，员工招录到和硕，本人必须与所持身份证照片一致，防患于未然；第三方面企业及时学习新政，如今年国家新颁布了劳务派遣的相关政策，企业即刻对照执行。

　　座谈中，劳动监察部门指出了当前和硕在涉及用工方面存在的一些问题：一是员工离职工资有部分仍不能及时给付，原因是中介公司的扣留，希望今后工资由企业直接发放；二是对未成年工的使用，注意劳动量要适合，保证提供体检，不允许加班；三是对实习生，在工作方式、工作时间上要严格按照国家的新规执行。

　　苏州市台办希望企业要发挥自身宣传渠道的作用，大力宣传本企业关怀员工的做法，塑造企业良好形象。同时也希望宣传部门在年底就苏州地区的用工情况组织报道，正面宣传企业与员工和谐相处的感人事迹，宣传苏州投资软环境。人社、劳动监察部门要积极引导、辅导企业建设和谐劳动关系，劳动执法单位要敢于作为，切实维护劳资双方的合法权益。（中国台湾网苏州市台办通讯员 祝月村）