干部试用不合格取消职务不足为奇

　　上饶市政府发布了一则《上饶市人民政府关于取消徐裕龙同志试任职务的通知》消息，根据内容显示：经组织考察，试用不合格，决定取消徐裕龙同志试任的玉山县工业园区管理委员会主任职务，按试用期任职前职级管理。官员试用不合格，被取消时任职务，这种情况并不多见。（4月17日人民政协网）

　　干部试任职务是考验干部的一种新方式，试用本身就带有不确定性，也许能转正，也许不能转正，对不能胜任或有其它问题者予以取消试任职务本当不足为奇，然而此种情况并不多见甚至罕见，这是何因？

　　相对来说，能够试用的干部大都是优秀者，在实际工作任劳任怨，做出过一定的成绩，经过层层推荐和考察，但之所以还要在一定的期限内进行试用，是因为从一个岗位到另一岗位，环境变了，职责不同了，能否胜任还要再进行考验。再则，原来进行的考核考察是否存在疏漏，有无其它问题没有发现，通过试用期再进行验证，将考核考察进行延续，这既是对干部负责，也是从事业考虑。

　　其实对干部的考验一刻也没有放松过，有党纪政纪约束，有责任制考核，还有各项监督机制，对官员的要求越来越高，责任越来越重大，能进入到职务试任范围的官员负有不同的使命，公众充满着期待，理当比之前干得更好，不辜负期望，而如果是比之前干得更差难以胜任，或者认为试用只是一个形式，迟早都能转正，干好干差都一样，放松自己的责任，就不宜继续任用。

　　试任职务是试用其的耐力持久力，原来表现突出做出了成绩并不等于之后，环境变了，职务提升了，思想会不会变？虽说试用职务时间不是很长，但是要过渡好却不是那么轻松，必须时时保持高压姿态，职务变了为民意识不能变，权力大了更须掌好权用好权，始终如一的做好职务范围内的工作，以实效答好考卷。

　　现实中，试任职务的干部有不少，而真正被取消的事例却不多，在外界给人的印象似乎试任的干部顺理成章就能转正，其实不然，可以说绝大多数试用干部在此期间表现合格，按照新职务新标准严于律己，而不合格者是极少数，对于极少数不合格者予以取消试用职务已经不是先例，之前就有过。试用期不是正式任用，予以取消纯属正常。

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。相对来说正式任职相对好办，而免去试任职务难免引来一些猜测，因而，对试任干部取消任职资格应予以解释，以消除公众的疑虑。