数据
中高龄人士再就业“两极化”
《45、65、75》这样的故事，越来越多地在台湾上演着。台湾1111人力银行发言人张旭岚告诉导报记者，目前台湾中高年龄层的界限虽然是在45岁到65岁之间，但对于许多企业而言，43岁已是极限了。“10年前台湾人退休平均年龄是55.2岁，现在他们正面临整体失业潮，所以越来越多中高年龄人通过人力银行寻找退休后的第二份工作”。
张旭岚分析，目前台湾中高龄人士再就业，越来越“两极化”。门槛低的房产中介、服务业等，因为更加看重经历丰富、态度稳重等优势，最能接受聘用中高龄工作者，特别像一些速食业者，特别爱用中高龄就业者。
而像一些在先前职场中专业程度高的中高龄人士，例如顾问、训练讲师，人脉广者而言，可从事保险、直销或房屋中介。
两极化的工作也反映在中高龄的月薪上，中高龄者月薪在5万元以下占68%，其中，3万元以下者占23%，仅有1成比例，企业主愿付月薪10万元以上的代价聘中高龄员工。
做法
“劳委会”出钱出力协助再就业
那么，若“银发打工族”们要找工作，又该怎么做呢？很简单，可以到“劳委会”下设的就业服务处寻求帮助。
台湾“劳委会”身心障碍者及特定对象就业组苏组长向导报记者介绍，为了帮中高龄者再就业，目前台湾各地已经成立了48个就业服务站、307个服务台。
这些服务站不仅要承担帮中高年龄者牵线搭桥找工作的任务，还会对需要进行就业培训的中高年龄者提供全额补助。
苏组长介绍，目前就业组与7家公立机构或民间机构进行合作，每年都会定期举办类似水电、配电、机械甚至保姆等培训班，这些培训班的课程都会公布在相关网站上，需要报名的民众可到网站上查询后进行报名；对于想自行创业的中高龄人士来说，服务站还可以提供给他们创业贷款利息补贴。
对中高年龄者“出力出钱”还不够，考虑到一些雇主对于中高龄人士再就业有所偏见，服务站还会对雇佣者实行“雇佣奖励”，对于雇佣者给予一定比例的薪资补助。
苏组长介绍，光是去年一年，就有24万名中高龄人士通过服务站来寻求就业机会，最后促成就业11.6万人。
