据“中央社”报道，104人力银行公布最新调查，今年12月估计职缺35.9万，求职者27.8万，求职者平均有1.3个工作机会。同时调查显示，有77%的上班族计划在年底转职。
景气回暖，职缺供给大增，104银行今天公布“2011上班族转职趋势暨企业招募需求调查发表”。
104人力银行公关经理方光玮表示，景气转暖，一扫之前金融海啸阴霾，犹如寒冬后盼得暖春。上班族许多利多涌现，包括职缺机会多、薪资看涨，想转职的人也出现更多工作选择；调查显示，有77%上班族计划年底转职，企业须在征才、留才方面双管齐下。
根据104调查，明年74%的企业有招募需求，48.1%企业有增员计划，增员计划比今年增加了11.1%。其中，最需要招募新血的产业是金融投顾保险业、电子信息软件业与住宿餐饮服务业；招募的职务以业务销售类、工程研发类、经营幕僚类人员需求最多。
方光玮进一步分析，明年企业增员计划成长，反映景气复苏带动后端人力需求增加；另外，经营幕僚类人员首度挤进最需招募职务前3名，说明2011年是许多企业布局的元年。
方光玮说，事浮于人，想跳槽的上班族看到好的工作机会就跳，调查显示，有52.2%上班族领到年终奖金前就换工作，24.8%领到年终奖金才行动。2011年就业市场势必引爆人才争夺战，企业要适度调整薪酬、提供员工良好的职涯升迁计划才能留住好人才。
