“零涨薪”须同职工协商
昨天，北京市人力资源和社会保障局发布了2010年企业工资指导线。其中工资增长标准的基准线为11%；上线为16%。下线为3%。这三条线分别对三类企业提供涨薪参考值。经济效益增长的企业可参照基准线确定工资增长水平；经济效益增长快、工资支付能力强的企业，可在基准线和上线之间确定工资增长水平；企业当年效益下降的，可参考下线安排工资增长水平。对于受金融危机影响，经营亏损的企业，如工资零增长或负增长，须与工会或职工代表协商；此外支付工资不得低于北京市最低工资标准960元。
据悉，今年工资指导线建议涨薪幅度和2008年持平。2009年，全国多个省市下调了工资指导线；而北京未公布工资指导线。
涨薪须让一线职工优先
“各类企业在确定本企业工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人工资水平。”市人社局解释，对于工资水平低于上年北京市职工平均工资60%及本企业平均工资，或两年未增加工资及工资增长缓慢的岗位，要予以倾斜。这些人员的工资增幅应高于本企业中层以上人员平均工资涨幅。
由于北京市2009年职工平均工资尚未公布，企业可适度参照2008年的数据。
市人社局还规定，生产一线及技术工人的平均工资水平没有增长的企业，经营者的工资也不得增长。
