成都就业形势“升温” 92%单位表示今年涨工资

10万人找工作2万人找到了

　　“2011成都春季特大型人才招聘会暨中高端人才洽谈会”闭幕

　　为期2天的“2011成都春季特大型人才招聘会暨中高端人才洽谈会”于昨日下午结束，该招聘会共吸引到1726家单位进场，提供了71359个岗位，创历届特大型招聘会之最。据统计，两日来入场求职人员达到了10.8万人次，其中，21618人在招聘会上达成了就业意向。根据成都人才市场对用人单位调查显示，现场79.5%的用人单位预计今年本单位员工总数将会较去年增加，92.6%的用人单位表示今年将给员工涨工资。

　　应聘外企遇“拦路虎”

　　“英语口语不行，没有应聘上。”昨日中午，特大招聘会现场，一家知名物流公司的展台前，挤满了求职者。负责招聘的外籍人士Iker要求求职者先用英语进行自我介绍。

　　“作为外企，我们公司里面各个国家的人都有，大家平常工作上的往来，包括写邮件都用的是英语，因此对员工的英语需要有一个基本的要

　　求。”Iker说，中国员工很敬业，所以他们去年招聘了一批人后，今年将继续招聘。此外，公司在面试求职者时，对求职者的是否自信，待人接物是否有礼貌等方面都会进行考察。

　　因为英语口语要求较高，现场不少求职者都退缩了。不过在两个小时内，Iker还是收到了一百多份英语基本过关求职者的简历。

　　高薪岗位渴望招熟手

　　副总经理20万以上，总裁助理13万以上。昨日招聘会现场，不少高薪岗位也吸引了应届生。但是多数薪资待遇很高的岗位，基本上都要求求职者要有一定的工作经验，让不少想找高薪工资的应届生望而却步。

　　康先生是一家科技公司的招聘负责人，他们主要是招技术类人才，给出的待遇都很高，但是要求必须要

　　相关工作经验两年及以上。

　　康先生说，现在有少数用人单位不愿意招应届毕业生，他们上手慢，稳定要差一些，但有工作经验人的招聘难度又比招应届毕业生高很多。

　　“不要求工作经验的待遇就要低很多，所以‘先就业再择业’，等有工作经验后再跳槽找待遇更高的工作。”不少应聘大学生说。

　　就业形势同比“升温”

　　在两天的招聘会中，成都人才市场对现场情况进行了调查、统计。“两天中，共有10.8万人次入场求职，求职主体是应届毕业生和去年毕业的大学生。”成都人才市场有关负责人说，这次招聘会上，完全不要求求职者有任何“工作经验”的岗位达到了34809个，占总岗位数的48.7%。经过面谈，现场有21618人与用人单位达成了就业意向，比去年春季特大招聘会达成意向率提高了6.6个百分点。

　　调查时，现场招聘的用人单位中，79.5%的用人单位预计今年本单位员工总数将会较去年增加，18.5%的用人单位预计持平。结合现在的物价水平和招聘需求，现场被调查的92.6%的用人单位明确表示，今年内会增加员工工资。

　　求职者在求职过程中最看重的是什么呢？受调查人群中，45.4%的求职者将城市发展前景作为选择工作所在地的首要因素；其次为良好的人居环境，有35.4%的求职者选择；第三为较多的就业创业机会，有34.3%求职者选择。