用工企业对应聘者年龄要求越来越高。于涛 摄
用工企业对应聘者年龄限制趋严格
不少企业恢复节前用工数量
“我都想进工厂，可是他们都不招30岁以上的人，中介费还要400多块。”尽管目前珠三角多个地方都出现缺工的现象，但记者日前却听到外来工黄先生这样的抱怨。
他表示，自己想在火炬开发区一带找一间工厂打工，但当地的很多企业都不招他这种年龄超过30岁的男性，而且不少企业都是委托中介进行招工，应聘者要缴纳至少300元的介绍费。黄先生反映的情况，多少让人感到意外，据此记者昨日前往中山港大道一带进行了实地调查。
职介所：企业不愿招30岁以上男性
昨日，记者在中山港火炬壹加壹超市门前看到，二十多个招聘摊位在这里一字排开，吸引了不少外来务工者的光顾。记者了解到，负责招聘的都是一些职业中介公司，他们称自己负责为佳能、卡西欧等知名的外企招收员工，还包括为中山本地的一些电子产品生产企业招聘。记者发现，大部分的招聘启事上，对用工者的年龄规限在18岁至30岁之间，部分放宽至35岁，极少数企业愿意招聘35岁以上的工人，除了一些在仓库做搬运的职位。
目前珠三角各地都在大喊用工荒，为何招聘单位还对求职者的年龄规限得如此严格？对于记者的疑问，有负责招聘的人员透露，因为这些企业都是一些生产尖端电子产品或者组装精密仪器的企业，因此更需要年轻人，企业认为年轻人手脚麻利，工作效率相对高些。
企业：今年现长三角回流潮
记者昨天来到南头镇，发现街头、农贸市场、工厂门口到处都还能看到招工启事，负责摆摊招工的、工厂门口的保安，只要看到有年轻人从前经过，便会上前搭讪问是否愿意进厂工作。
尽管仍有缺口，但记者走访了多个小家电制造企业，发现各个企业的招工情况还算理想，镇里的企业也基本上已经进入正常运作。
“今年招工感觉比去年情况要理想，到现在已经能满足开工的需求了。而且今年还有一部分人从长三角地区回流回来了，镇上其他的厂招到了好多这样的人。”好生活电器有限公司人事行政主管胡爽告诉记者。
胡爽分析，经过几年的发展，长三角地区的企业也基本稳定发展下来，薪酬水平较上几年有所回落，基本上与珠三角持平，再加上内陆制造业也发展起来了，而薪酬水平同样能与珠三角、长三角这样老牌地区相抗衡，因此今年出现打工潮平均扩散的现象，出门在外打工的人，薪酬都差不多，大家肯定都愿意在家附近工作，而不会再舍近求远。
员工宿舍可比大学
根据各个不同的企业提出的用工要求，记者发现，18岁到30岁年龄层是最吃香的，上了35岁要想找到一份工作就开始有点困难。
从18岁到30岁，80后以及90后已经悄悄成为了务工的主流年龄层，如何把这群还能称为“孩子”的人留稳，成了各个企业要面临的新问题。
据胡爽透露，目前好生活电器给工人开出的条件是1800元的保底工资，每个月还能根据各人的工作量拿到计件工资，最高的时候，一个工人可以达到月薪4000元左右。“但是，工资水平不是工人去留的关键，镇上一些厂开出的工资条件要比我们高，但是都还招不到人。现在出来工作的都是80后90后。”
在胡爽的指引下，记者参观了一下员工宿舍，宿舍的环境堪比大学，厂房内专门装设与空调有相同功用的降温冷却设备“要留住人，就连吃的，我们也要为工人想好。
工厂的饭堂每顿饭就卖5元，两菜两肉，工厂补贴3元，员工实际只要付2元就可以了。要是不在工厂饭堂用餐的，工厂每月补贴50元在外面自己吃。”
专家：3月可缓解
中山智通人才总经理饶德军在接受记者采访时表示，根据以往经验，一般在正月十五之后就会出现务工高峰，“根据我们市场所举办的几场招聘会，今年的进场人数同期比往年还有所上升。”饶德军表示，其实目前出现的用工荒与外来务工人员的返程习惯有关。
饶德军表示，以往务工人员由于怕找不到工作，都选择在过完年之后就马上赶回珠三角找工。但是现在务工人员对生活的要求都更高，而且大家都知道是用工荒，因此很多务工人员也不着急于回来，“一大部分人都是在元宵节过后才过来的。”外来务工人员的归期分散了，导致企业招工的周期也长了，“因此中山的用工荒只是短期的，之后就会逐步好转。”
他表示，随着日子的推移，不少企业都已经恢复到节前的用工数量，预计到3月份中山所显现的用工荒就可缓解。（幸琦昕 刘竞宇 黄庭辉）
