你好台湾网10月26日消息 进入“后ECFA时代”，前进大陆就业有多少机会？高达八成四的企业看好未来发展，已有七成六的企业策略布局大陆，在大陆投资的比例升高至61.8%，需要增聘的人手比例高达25.8%。但是台湾人要好好精进个人能力，否则很容易会被大陆人才迎头赶上。
据台湾《醒报》报道，104人力银行方光玮表示，大陆政府未来发展的“十二五计划”中，将扩大内需视为首要任务，预期将有更多企业放眼大陆内需市场。这个计划会带动台商投资大陆，增加台湾人才的人力需求。
他表示，这并不表示台籍上班族更有优势，因为“人才无界限”已成趋势，企业用人以目标为导向。台湾上班族成功登“陆”立足的五大要领，人脉力、专业力、企图心位居前三名，跨领域的协调能力、在地沟通能力则分别列于四、五名。
台湾人前进大陆有什么优势？灿星旅游网人力资源部经理路渤瀛表示，专业力与执行力是最重要的。大陆人比较循规蹈矩，而台湾人有强烈的责任感、积极正面的态度以及敬业精神，是比大陆人有优势的地方。
如果自己在台湾不是A咖人才，有机会到大陆训练吗？路经理表示，以灿星公司为例，相当欢迎这一类的人才，但是应该虚心从基层干部做起，接受扎实的训练。通常他们在台湾接受训练，再由公司派驻大陆。
大陆市场中，哪一方面的台湾人才需求较大？85度C公关营销部总监钟静如表示，经营管理和研发部门较需要台湾人才，而法务和现场销售则需要当地人才。但是大陆人才发展快，学习能力强，如果台湾人才不随时增强个人能力，很容易被当地人才取代。
104网络银行统计，后ECFA时代下，前进大陆前景乐观的七大产业，除电子信息外，其它均为服务相关产业，尤以运输物流及仓储为最。主要原因是大陆内需及ECFA签订后，两岸有更多合作分工的机会，同时也提供了巨大的就业市场。
