大兴区工商联和其对接服务平台嘉捷企业汇共同对大兴区中小企业进行调研显示，仅有18%的企业当前劳动力基本满足需求，33%的企业陷入缺工较多境地。调研显示，中小企业的用工荒已经从一线工人向中层管理人员蔓延。一家位于亦庄的民营中小企业负责人更是表示，招聘难，“85%是靠朋友介绍来的。”
在赶集网上，一家位于亦庄北京经济技术开发区的北京普莱姆皮草公司，从11月中旬就在招聘导购，薪资达到3000至5000元，而这个招聘信息一直挂到现在。
北京普莱姆皮草公司副总经理王京说到“用工荒”，表示“缺人是常态”，尤其是春节即将到来，这是皮草最热的时候也是一线工人回家过年的时候，近年来每年春节之后都会出现工人紧缺的情况，生产上“非常费劲”。对于是否存在招聘难问题，王京说，网络招聘和参加大规模招聘会的效果“几乎是零”，公司需要的设计、行政等中层人才，“85%是靠朋友介绍来的。”
今年大兴区工商联和其对接服务平台嘉捷企业汇共对大兴区中小企业进行调研显示，在15573户中小企业中,只有18%的企业当前劳动力基本满足需求，49%的企业少量缺工(少于5人)，33%的企业缺工较多。13.7%的企业认为人才引进难、留住人才难是企业目前面临的主要困难之一。另外人员流失较为严重，开发区企业尤为明显。据调研统计，企业普通员工年流动率在30%至60%之间，中高级管理人员、技术人员年流动率在30%左右。
“我要是一个毕业生，首先也挑大企业，不挑中小企业”，位于亦庄的嘉捷企业汇是一个创新服务企业园区，其总经理任彤说，解决人才问题，一些大企业做的委培班值得中小企业借鉴。“但是如果一个企业三四个人的招聘也去做委培班成本太高了，中小企业抱团来面对一些合作机构，效率就高了，成本也不会太高。”
全国工商联副秘书长、中国民营经济研究会常务副会长王忠明认为，现在“民工荒”、“用工难”大量出现，有效劳动力的数量在减少,但是廉价劳动力逐渐减少能够用来对冲的是人口素质的提高。“廉价劳动力的减少实际上让我们走向一个新的技工时代，因为我们要技术创新，要产品创新，要进行一系列的创新，就要在技术层面上专业化，因此今后更多的年轻一代农民或者城市居民都会走上职业化的道路、专业化的道路。”
