“铁饭碗”或不再牢靠 聘任制公务员谁最受伤?

时间:2012-02-23 15:00   来源:中国经济网

  编者按:公务员一直被称为“铁饭碗”,备受社会追捧,每年的公务员考试也被称为“国考”,人数屡创新高,竞争也是日趋激烈,如今,公务员任用也出现实质性改革,实行多年的一聘定终身的制度将被聘任制代替,而公务员聘任制的改革,虽然刚起步,仍有诸多不完善之处,但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。

  公务员聘任制成热点

  多省市今年拟试点

  江苏:公务员“聘任制” 合同期限一般为1-5年

  记者获悉,省公务员主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行),让公务员变身“合同工”。该《办法》(试行)计划今年年内出台,先在部分地区和单位试点,聘任制合同期限一般为1-5年。

  深圳:唯一公务员分类管理改革试点城市 待遇与级别脱钩

  已经在公务员聘任制上走在前列的深圳市,是全国唯一的公务员分类管理改革试点城市,据悉,目前深圳市在聘的聘任制公务员已超过1500人,成为深圳乃至全国最早的聘任制公务员。

  在深圳,聘任制公务员与委任制公务员在身份和待遇上没有任何差别,都使用行政编制,履行公务员权利义务,在职责权限、能力要求、职务升降等方面执行同样的制度。而二者的差别体现在用人方式上,聘任制公务员实行合同管理,实行社会基本养老保险与职业年金相结合的退休保障制度,相对于委任制公务员而言,其退出机制更加灵活。

  2月20日,广东省全省行政机关公务员管理工作会议在广州召开。广东省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长欧真志在会上介绍,2011年,公务员考试为广东各级机关补充公务员13594人。

  而在公务员制度的改革试点上,欧真志透露,深圳市公务员分类管理改革和聘任制试点取得阶段性成果,系统设计较好。佛山市顺德区也首次公开招录聘任制公务员51名并顺利入职,聘任制公务员管理工作正式运行。

  成都:积极稳慎开展聘任制公务员试点

  据悉,今年成都将积极稳慎开展聘任制公务员试点,实行分级分类考核管理,强化对公务员的激励保障和监督约束。

  成都市人社局副局长罗建民介绍,2012年,成都将落实人事制度改革4项保障措施,形成富有活力的用人机制,其中包括积极稳慎开展聘任制公务员试点,实行分级分类考核管理,强化对公务员的激励保障和监督约束。同时,做好公务员收入水平的调查分析工作。

  河南:公务员合同制 享受编制和相关福利

  国家公务员考试网发布过河南省今年将试点公务员聘任制。日前,河南省人社厅厅长郭俊民透露:“将推进聘任制公务员试点工作,探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。”所谓“聘任制公务员”,也就是实行合同制,合同期间,享受公务员编制和相关福利;合同结束,将不再享受编制和福利。省公务员局综合处处长魏玮表示,河南省准备选择一至两个单位或部门进行试点,目前,相关试点城市和单位还没确定。

编辑:王君飞

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