中新网2月8日电 根据一份专业机构8日发布的薪酬指南，中国在整个亚洲的薪酬增长方面表现卓越，去年中国有72%的雇主提供了6%以上幅度的加薪；今年将有超过80%的雇主为雇员有意加薪6%以上。展望未来，中国将有更少雇主会提供奖金，取而代之的是福利的增加。
8日发布的2012Hays(瀚纳仕)薪酬指南揭示了中国大陆、香港、新加坡和日本共计1100个职位的薪酬与招聘趋势，报告基于对900多名雇主和Hays成功帮助招聘的人员所进行的调查。
调查发现，去年有18%的中国雇主加薪3%至6%，51%加薪6%至10%，21%加薪10%以上。5%的雇主加薪低于3%，而5%完全没有加薪。
展望未来，13%的中国雇主有意在其下一次员工业绩审核中加薪3%至6%，52%将加薪6%至10%，29%将加薪10%以上。只有4%的雇主计划加薪低于3%，而2%的雇主不打算在下次审核中加薪。
“尽管目前全球经济局势不明朗，但是中国的经济仍保持强劲，”Hays中国区总监Simon Lance表示。“2012年，我们有望看到许多公司会将重点放在招聘并留住关键人才这方面来推动其拓展规划。的确，在全球经济不景气的环境中，亚洲经济表现突出。”
“在亚洲，中国在薪酬增长方面表现卓越。中国求职者了解他们的市场价值，并对其谈判地位更具信心。展望未来，中国有超过80%的雇主有望加薪6%以上。相对而言，日本有98%的雇主准备加薪6%或低于6%。根据我们对雇主的调查，在接下来的十二个月内，64%的雇主认为他们的商业活动将有所增加，41%的雇主希望增加他们固定员工的人数。这意味着，具备市场所需技能与合理薪酬预期的应聘者可以更具信心，今年他们将有机会获得一次充满挑战的职业转换与薪酬提升。”
“然而，技能短缺仍是一个持续的问题。根据我们对亚洲雇主的调查，几乎所有(95%)的雇主相信，技能短缺有可能阻碍其公司或部门的有效运作。另外，在技能短缺领域，66%的雇主表示，他们将考虑雇佣或赞助一位合格的海外人才。54%的雇主有意为超过50%的员工颁发奖金，这与去年同期数字相比下降了10%。而采用增加福利的雇主则有所上升。81%的雇主选择提供各种形式的福利，高于去年同期的78%。医疗保健、人寿保险、退休金、汽车或车贴都是最受欢迎的福利。”
瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。截至2011年6月30日，瀚纳仕在全球32个国家和地区的257个办事处已经拥有7620名员工，专业横跨20个领域。截至2011年6月底，瀚纳仕已经帮助60, 000位候选人签订长期合同，完成约190, 000份临时派遣任务。
